היי, אנחנו אתוסיה דיגיטל

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

In which fields was there an increase in the percentage of women compared to men, how many women joined the circle of job seekers in the last year and what is the field that creates new opportunities for professional women? Recent data on the Israeli high-tech market reveal a surprising picture

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

ממכוניות אוטונומיות לתרופות בייצור אלגוריתמים. חברת אתוסיה בחנה את ארבעת התחומים שהכי יושפעו מהתפתחות הבינה המלאכותית בעשור הקרוב: רפואה, תחבורה אוטונומית, דיפ פייק והפיקוח על הטכנולוגיה

מבט על מצבן של נשים בתעשיות הטכנולוגיות בישראל בהתבסס על נתוני אתוסיה מגלה תמונה לפיה נשים עדיין מרוויחות משמעותית פחות, גם על אותם מקצועות. אבל ייתכן שבעוד כמה שנים נתחיל לראות שינוי – עם עליית מספר הסטודנטיות בתחומי ההנדסה וגידול במספר הארגונים החברתיים המעודדים נשים להצטרף לתעשייה

עבודה מהבית – אחד הסטארטאפים הגדולים שנוצרו כאן.
זה החל בפרויקט כפוי בשם קורונה, פרוייקט שנמצא כאחד הרווחיים, האפקטיבים והיעילים שהיו כאן בתעשיה והוא הולך להישאר איתנו כאן לאורך זמן, אם לא לתמיד.

מסיכום נתוני אתוסיה לשנת -2020 בתעשיית ההייטק והביוטק בישראל, עולה כי בשעה שמספר העוזבים מרצון ירד לרמה הנמוכה ביותר אי פעם ומספר התקנים החדשים צנח, החברות עדיין ממשיכות לגייס, ומנצלות את התקופה הזו לטיוב כוח האדם.

שלושה חודשים לתוך השנה הנוכחית וכבר אפשר לראות התעוררות אמיתית של השוק, כשגם טבלאות השכר, הביקוש לעובדים ואחוז העוזבים מרצון נמצאים במגמות עלייה. האם השפעות נגיף הקורונה נמצאות מאחורינו? יחידת המחקר של אתוסיה מסכמת את הרבעון הראשון לשנת 2021 בתעשיות ההייטק והביוטק

לאחר סיום הרבעון הראשון של 2021, כבר ברור שגל הנפקות ה-SPAC ממשיך לשטוף את וול-סטריט ושסטארטאפים רבים מישראל מתכוונים להצטרף לחגיגה. איזו השפעה יש לכך על הארגונים שאינם מתכננים הנפקה בקרוב, האם הם נשארים מאחור או שמדובר בכלל בבועה שתתפוצץ? נירה קירקיריוס בטור אישי

בישראל מועסקים כיום 38,000 עובדים בתעשיית הסמיקונדוקטור.
רוב העובדים בתעשייה הינם מתחום הפיתוח וההנדסה מארגונים וסטרטאפים המפתחים שבבים לתעשיות הרכב, תקשורת דור חמישי (5G), הרובוטיקה, אחסון ולכל מוצרים ויישומים הדורשים כיום טכנולוגיות מתקדמות בתחום מציאות מדומה, ראייה ממוחשבת, IOT ובינה מלאכותית.

כבכל השנים האחרונות, אתוסיה מסכמת שנה בתעשיית ההייטק והביוטק בישראל. השנה, ניתן לראות כמה מגמות מדאיגות: מירידה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות. 

אתוסיה הינה חברה מובילה בתחומי הגיוס וההשמה. אנו מתמחים בין היתר ביצירת חיבורים איכותיים בין כישרונות מובילים לבין חברות בענפי ההייטק, הביוטק, הפיננסים, הבכירים ועוד. אנו עובדים עם טכנולוגיות וכלי AI מהמתקדמים בשוק.

מכותרות העיתונים וערוצי החדשות קשה היה לפספס ששנת 2021 הייתה שנת שיא בהייטק הישראלי. בואו נדבר במספרים: התעשייה גייסה 25.6 מיליארד דולר והיקף ההנפקות והמכירות זינק ל-82.5 מיליארד. שלא במפתיע, הביקוש לעובדים והשכר עלו גם הם. מצד העובדים, יותר מהם מחפשים משמעות בעבודה ורוצים לעבוד בחברות עם מוצר בעל ערך לחברה ולעולם, וחלקם חשו בדידות בעבודה מהבית.

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?

הביקוש לעובדים בתעשייה שובר שיאים, וגם התחלופה שלהם.
למה זה קורה, ומאיזה שגיאות אפשר להימנע בדרך לגיוס הטאלנט הבא שלכם

התופעה המוכרת מעולם הדייטינג – בה מישהו נעלם בפתאומיות מבלי להשאיר סימן או להגיב להודעות – הפכה לטרנד גם בעולם ההייטק שמשווע לעובדים.

כך תקטינו את הסיכוי שזה יקרה גם לכם

רבים מהעולים החדשים שנמלטו מאוקראינה משכילים ומיומנים. הם יכולים להשתלב במגוון תפקידים בתעשייה, שמשוועת לכוח אדם איכותי

בהמשך לגדילה האדירה בהיקף ההייטק הישראלי, יוצאי 8200 ודומותיה ממשיכים לבלוט כמועמדים מועדפים וכשחקני מפתח . נתונים חדשים מראים כי ביותר ממחצית מהיוניקורנים הישראליים , המייסדים יוצאי יחידות טכנולוגיות ופערי השכר ההתחלתי הינם לטובת בוגרי יחידות אלה ( פערים המגיעים עד ל-45% בחלק מהתפקידים ).

למי שרוצה להפוך את התחביב של שעות הפנאי לעבודה מכניסה, מציעה תעשיית ההייטק הישראלי את תחום הגיימינג. הנה כל מה שתצטרכו לדעת אם החלטתם לחפש עבודה בתחום.