כתבה בנושא בוגרי היחידות הטכנולוגיות שומרים על יתרון וממשיכים להוביל את רמות השכר בהייטק הישראלי

בשנה-שנתיים האחרונות התקשורת מראה תמונת מצב שכולם עובדים ב״הייטקס״ – התעשייה מקבלת תשומת לב רבה בחדשות ובמדורים הכלכליים, ואפילו סדרת מערכונים פופולרית במיוחד ב״ארץ נהדרת״. נראה שהשאיפה של כל אמא יהודייה (וגם של כל אב ) שהילד שלה יהיה הייטקיסט ולא רופא או עורך דין – רק הולכת ומתעצמת . אבל מבט בנתוני אמת מהתחום מראה שממש לא כולם בהייטק – התחום עדיין אליטיסטי מאוד ושולטים בו יוצאי יחידות הטכנולוגיות של צה״ל ויוצאי יחידות קרביות מובחרות.

רובם של העובדים מגיע ממרכז הארץ והרבה פחות מיישובי הפריפריה.

נתונים חדשים שנאספו על ידי חברת אתוסיה מצביעים כי היתרון הגדול שיש ליוצאי יחידות טכנולוגיות בהייטק הישראלי נשמר באופן קונסיסטנטי ואף מתעצם. כך למשל, כ-60% מהיוניקורנים הישראליים כוללים מייסדים יוצאי יחידות טכנולוגיות בצה״ל ופערי השכר בין יוצאי יחידות אלה למי שהגיע מיחידות אחרות מגיעים עד ל-45%.

המידע שאספנו ממשיך מגמה ארוכת שנים לפיה פרופיל ההייטקיסט הישראלי הוא גבר צעיר יוצא יחידה טכנולוגית או יחידה קרבית מובחרת ובוגר מחלקה טובה באחת האוניברסיטאות.

כאמור, מתוך 57 יוניקורנים (חברות השוות מיליארד דולר ומעלה) ישראליים, ב-34 מהן ישנם מייסדים ששירתו ביחידה טכנולוגית בצבא. חשוב לציין כי היחידות הללו אינן פתוחות לכלל האוכלוסייה ומכילות בדרך כלל בעיקר תושבי רשויות מקומיות וערים חזקות במרכז הארץ. נתונים שפורסמו ב-ynet מראים למשל כי ככל שהרשות המקומית מבוססת יותר כלכלית, אחוז המשרתים ב־8200 ויחידות דומות שמגיעים ממנה, גבוה בהרבה מחלקו באוכלוסייה.

ברעננה למשל, המכונה ״פנינת השרון״, עיר קטנה ויקרה במרכז הארץ, שתושביה מהווים 0.8% בלבד מהאוכלוסייה בישראל, יש נציגות של 2.58% ב-8200, יותר מפי שלושה מחלקם היחסי באוכלוסייה.

להוד השרון, שתושביה מהווים כ־0.7% מאוכלוסיית מדינת ישראל יש נציגות של 2.16% מבין המשרתים ב-8200, גם כן פי שלושה ויותר מחלקם באוכלוסייה.

המגמה זהה בערים מבוססות נוספות: כ־0.52% מאוכלוסיית ישראל גרים ברמת השרון – אבל החיילים שמגיעים ממנה ל-8200 מהווים 1.74% מהיחידה. בהרצליה גרים 1.08% מהאוכלוסייה לעומת 2.24% ב-8200; כפר סבא 1.1% באוכלוסייה לעומת 2.4% ביחידה; ראשון לציון 2.76% לעומת 4.79% ביחידה.

מנגד, בהרבה מערי הפריפריה הגיאוגרפית והחברתית-כלכלית, התמונה שונה לגמרי: אחוז המשרתים ב־8200 נמוך משמעותית מחלקו של היישוב באוכלוסייה. כך למשל ברמלה, שתושביה הם כ-0.83% מאוכלוסיית ישראל, ניצב מספר המשרתים ביחידה המבוקשת על 0.37% בלבד, וכך גם באילת, שמהווה כ-0.57% מאוכלוסיית המדינה אך רק 0.23% ממשרתי 8200 מתגוררים בה. תושבי שדרות, שהם כ-0.3% מהאוכלוסייה, אך רק 0.13% מהחיילים ביחידה. מי שמפתיעה מבין ערי הפריפריה היא נהריה, שלה נציגות גבוהה באופן יחסי לממוצע ובוודאי בהשוואה מול ערים מחוץ לגוש דן.

אל”מ ש’, מפקד מרכז בינה מלאכותית ביחידה, אף אמר ל״ידיעות אחרונות״: “זה לא בגלל שאלה מסוגלים ואלה לא. זה פשוט בגלל שההורים שלהם מהנדסים או רופאים. כשאתה גדל בבית עם סביבה תומכת ומאפשרת, יש לך גם את המורה הפרטי שאתה צריך. למי שידו אינה משגת – אין את זה”.

נראה שבערים החזקות הורים דוחפים את ילדיהם להתמיין לעולמות התכנות והסייבר ביחידה, ומוכנים להשקיע בכך – שיעורים פרטיים, לימודי סייבר וקורסי הכנה ייחודיים לפני הגיוס.

גם כאשר כבר מגיעים לעבוד בהייטק, הפערים נשמרים – בתחום השכר. נתונים שאספה חברת אתוסיה מראים כי השכר ההתחלתי של יוצאי יחידות טכנולוגיות גבוה בהרבה מהשכר של צעירים אחרים המתחילים בתחום. כך למשל, בתחום התוכנה ירוויח יוצא יחידה טכנולוגית 22,500 שקלים בשנתו הראשונה, לעומת 18,900 למי שיצא מיחידה לא טכנולוגית – זהו פער של כ-19%. בתחום החומרה המצב דומה, בוגר יחידה טכנולוגית מתחיל בחברה ירוויח 21,800 ש׳ לעומת 18,200 למקבילו שלא יצא מאותן יחידות, פער של כמעט 20%. בתחום המוצר הפער מגיע לכ-28%, עם שכר של 19,000 לבוגרי הטכנולוגיות לעומת 15,000 לאחרים. בתחום המכירות מזנק הפער ל-38.5% – שכר של 18,000 מול 13,000. הפערים הגדולים ביותר הם בתחום התפעול והשיווק, 45.5% לטובת יוצאי יחידות טכנולוגיות בתחום התפעול (16,000 שקל שכר חודשי מול 11,000) וכ-42% לטובת אנשי השיווק בוגרי היחידות הטכנולוגיות (17,000 לעומת 12,000).

.בשנים האחרונות עלה מספר בוגרי היחידות הטכנולוגיות של צה״ל בתחום הטק בהדרגה, מ-6,250 בשנת 2019 ל-8,600 בשנת 2022

מבחינת סוג השירות הצבאי – 29% מהעובדים בטק היו בוגרי יחידות טכנולוגיות, 31% בוגרי יחידות קרביות (חשוב לזכור בעניין זה כי מספר בוגרי היחידות הקרביות בצה״ל גבוה ממספר בוגרי היחידות הטכנולוגיות), 29% שירתו בכלל היחידות האחרות, 1% מעובדי הטק עשו שירות לאומי ו-10% לא שירתו בצה״ל.

מבחינת ההתפלגות לפי מוסד לימודים – 48% מעובדי ההייטק הם בוגרי אוניברסיטאות המחקר בישראל, 39% בוגרי מכללות ישראליות, 11% בוגרי אוניברסיטאות בחו״ל, ו-2% מוסדות אחרים.