כפתור סגירה

סיכום בתעשיות ההייטק והביוטק לשנת 2024 ומה צופה לנו 2025

כבכל השנים האחרונות, אתוסיה מסכמת שנה בתעשיית ההייטק והביוטק בישראל. השנה, ניתן לראות כמה מגמות מדאיגות: מירידה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות. 

אתוסיה הינה חברה מובילה בתחומי הגיוס וההשמה. אנו מתמחים בין היתר ביצירת חיבורים איכותיים בין כישרונות מובילים לבין חברות בענפי ההייטק, הביוטק, הפיננסים, הבכירים ועוד. אנו עובדים עם טכנולוגיות וכלי AI מהמתקדמים בשוק.

המספרים המרכזיים של 2024

 

  • תעשיית ההייטק מונה כ-417 אלף  מועסקים, עלייה של פחות מאחוז בהשוואה ל- 2023 ( בדצמבר 2023 היו 413 אלף עובדים בהייטק)

  • מספר המשרות הפתוחות במהלך 2024 היה 9,200  (בהשוואה ל- 12,750 במהלך 2023, ירידה של 28%)

  • מספר המשרות הפתוחות המשויכות לחברות סטארטאפ היה ב-2024 1,200 (לעומת 4,900 במהלך 2023)

  • המעבר בין חברות ירד ביותר מחצי: ב-2024 כ-1,800 עובדים בממוצע עברו בין חברות מדי חודש, לעומת ממוצע חודשי של 3,785 ב- 2023.  עובדים אלה לא בהכרח עזבו את החברה הקודמת על דעת עצמם, אך כן הצליחו למצוא עבודה אחרת.

  • מספר העוזבים מרצון בשנת 2024 היה 5% בלבד – הנמוך ביותר זה למעלה מעשור.

  • הוותק הממוצע של חבר הנהלה בארגון, נכון ל-2024, הוא 6.2 שנים. ללא שינוי בהשוואה ל-2023.

  • הוותק הממוצע של עובד בארגון ב-2024 עלה ל-3.6 שנים מ 3.4  שנים ב-2023.
  • כ-68% מחברות הסטארט-אפ ממוקמות במרכז הארץ.
  • כ-65%  מהמועסקים בהייטק הינם בתפקידים טכנולוגיים.

 

מאז 2020, נרשמה ירידה בשכר הממוצע בהייטק: מדובר בירידה של  3% בהשוואה ל-2023.השכר הממוצע בהייטק עומד כיום על 29,900 ש”ח,  עדיין פי 2.3 מהשכר הממוצע במשק.

 נתון נוסף שצריך להדליק נורות אזהרה בקרב ראשי התעשייה הוא הצמיחה המזערית של פחות מאחוז במספר המועסקים. בסוף 2024 מספר המועסקים היה 417 אלף, לעומת  413 אלף בסוף 2023. מדובר בקיפאון למול מגמה עקבית וארוכת שנים של עלייה  של 4% במספר העובדים.

לדברי אייל סולומון, מנכ”ל חברת אתוסיה “אי-ודאות פוליטית וביטחונית, ירידה בביטחון המשקיעים ותנודתיות בכלכלה הגלובלית משכו את תעשיית ההייטק הישראלית כלפי מטה, כאשר מגבלת הייצוא והפגיעה בתחרותיות היוו גם הן אתגר משמעותי.

״העלייה בהוצאות הממשלה בשל המלחמה פגעה קשות בביטחון המשקיעים. כידוע, תעשיית ההייטק תלויה בהשקעות המגיעות מחוץ לישראל, ואלה ירדו ב-60% בהשוואה ל-2023. כתוצאה מכך, סטארט-אפים רבים נאלצו לפטר עובדים וחלק ניכר אף נסגר רק בשל הקושי בגיוס כספים״.

מספר המשרות הפתוחות צנח וזמן חיפוש העבודה טיפס

נתוני אתוסיה מצביעים על ירידה של למעלה מ-27% בהיצע המשרות בשוק. בהתאם לכך, משך הזמן הממוצע שהוקדש לחיפוש עלה דרמטית מ-9 שבועות אשתקד ל-14 שבועות ב-2024.

ניתן לראות צמצום משמעותי בהיקף גיוס העובדים בקרב החברות הגלובליות, שחלק לא קטן מהן החליט על הקפאת הגיוסים בהנחיית ההנהלה בחו”ל. המגמות הללו הגבירו את אי הוודאות והיציבות בשוק התעסוקה וגרמו לירידה בהיצע המשרות. גם הפיטורים ההמוניים של אינטל יצרו אווירה פסימית בשוק, כשחברות רבות העדיפו להמתין ולבחון האם מדובר בתחילתו של כדור שלג.
חיפוש העבודה אינו מושפע רק מהמצב הכלכלי, אלא משני גורמים משמעותיים נוספים: זמינות המגייסים ומחפשי העבודה – שרבים מהם גויסו למילואים, ואיטיות בתהליך קבלת ההחלטות בקרב החברות המגייסות.

 

קשה יותר לג׳וניורים, קשה יותר למיעוטים

 

על אף מוטיבציה גבוהה בקרב ארגונים להעלות את שיעור האוכלוסיות המוחלשות בקרב המועסקים, ב-2023 אחוז הערבים והחרדים בתעשייה עלו בשיעורים מזעריים ונותרו 5% ו-4.5%, בהתאמה.
חלקן של הנשים מקרב עובדי ההייטק נותר אף הוא ללא שינוי – הן עדיין מהוות שליש מהתעשייה כפי שהיה ב-2023. עם זאת, חל שינוי מפתיע באופן החלוקה הפנימי של תפקידיהן: שיעור מפתחות התוכנה קפץ בכמעט 20% והן מהוות 25% מתוך הנשים המועסקות בהייטק, ולעומת זאת שיעור הנשים בעולמות השיווק מתוך סך המועסקות בהייטק הצטמצם ל-11% (לעומת 15% ב-2023). 

ניטור מצבם של הג׳וניורים (עובדים עם פחות משנתיים ניסיון בתעשייה) הפך למדד חשוב בשנים האחרונות, המעיד על צמיחה בשוק וצופה את פני העתיד.
מצבם של הגו’ניורים אמנם לא היה פשוט גם בשנים קודמות, אולם השנה הוא החמיר. זמן חיפוש העבודה שלהם נסק מ 5 חודשים לממוצע של 11 חודשים. מספר המשרות החדשות המיועדות לג’וניורים חווה שפל חסר תקדים – מממוצע של 300 משרות בחודש ב-2023 לממוצע של משרות בודדות בחודש ב-2024. למעשה, המגייסים היחידים בשוק כיום הם הארגונים הגדולים והרב-לאומיים, ולמרות התוכניות הקיימות לקליטת בוגרי מדעי המחשב בארגונם, הם מראים העדפה ברורה להעסקת המצטיינים ובוגרי האוניברסיטאות המובילות.

 

ואם להיות אופטימיים

 

החלשות עצימות הלחימה והירידה המסויימת בשיעור היקף חיילי המילואים,  לצד ודאות פוליטית בארה”ב עם היוודע תוצאות הבחירות – כל אלו מהווים תנאי פתיחה מצויינים ל2025. כבר בזמן כתיבת הדו”ח הזה השוק רושם עלייה של 10% במספר המשרות הפתוחות בתעשיית ההייטק הישראלית.

אנו מעריכים גם כי תחזיות חיוביות של האוצר הן לגבי ירידת האינפלציה והן לגבי יציבות הריבית יעזרו לשוק לתקן את עצמו ולשנות מגמה ב-2025 ולחזור למספרים שראינו ב-2022 אחרי משבר הקורונה, מבחינת מספר החברות החדשות, עלייה במספר המשרות במשק וכמובן התאוששות בגיוסי הכספים למימון סטארט-אפים.

סיכום נתונים מעניינים של שוק ההייטק:

 

טווח הגילאים של העובדים בענף:

 

עובדים בגילאי 23-28 מהווים 21% מהשוק (19% אשתקד)
עובדים בגילאי  29-35 שנים מהווים 34% מהשוק (33% אשתקד)
עובדים בגילאי 36-40 שנים מהווים  30% (30% אשתקד)
עובדים בגילאי 40+ מהווים 15% מהשוק (18% אשתקד)
הגיל הממוצע של יזמים עומד על 39 (זהה לאשתקד)

 

סיכום נתוני המשרות פתוחות, הארגונים מגייסים ומספר המועסקים

  דצמבר 2019 דצמבר 2020 דצמבר 2021 דצמבר 2022 דצמבר 2023 דצמבר 2024
משרות פתוחות 12500 6400 21000 23,000 12,750 9,200  
ארגונים מגייסים 1250 1800 2950 3100 2,125 1500
מועסקים 355000 352000 365000 392,000 413,000 418,000

התפקידים הנחשקים ביותר בהייטק: ממוצע שכר למועמדים עם 5 שנות ניסיון

קבוצת תפקידים שכר ממוצע 2020 שכר ממוצע 2021 שכר ממוצע 2022 שכר ממוצע 2023 שכר ממוצע 2024
בכירים 44,300 47,850 52,150 54,100 52000
פיתוח חומרה 30,504 32,330 33,100 34,200 34000
פיתוח לצד שרת 26,340 28,950 33,200 34,300 33000
פיתוח Full stack 27,652 28,650 30,250 31,300 30500
פיתוח אפליקציות מובייל 25,800 27,650 28,500 29,100 28500
פיתוח לצד לקוח 25,654 27,150 27150 27,500 26000
מנהלי פרויקטים 25,600 26,300 26,300 26,300 25500
טכנולוגיות מידע (IT) 23,981 25,200 25,600 25,800 25000
ניהול תפעול 23,700 24,600 24,800 24,800 24300
ניהול מכירות 23,700 24,550 24,100 24,100 23400
משאבי אנוש 22,200 24,350 25,500 25,500 25000
בדיקות אוטומציה 17,400 17,950 18,000 18,500 17800

חטיבת המחקר של אתוסיה ממלאת תפקיד מרכזי בגישתה הייחודית של החברה. החטיבה עוקבת באופן שוטף אחר מגמות בשוק התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. בנוסף, אנו מנהלים סקרי שכר מקיפים המעניקים תובנות יקרות ערך למעסיקים ולעובדים כאחד. איסוף המידע וניתוחו מהווים את הבסיס לגישה מבוססת-ידע המספקת ללקוחותינו יתרון תחרותי בניהול משאבי אנוש, קריירה ותהליכי גיוס. באמצעות שילוב של טכנולוגיה מתקדמת, הבנה עסקית רחבה ומיקוד באנשים, אנו יוצרים פתרונות איוש המותאמים לעולם התעסוקה המשתנה.

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

אינפלציה גוברת

החורף כבר כאן

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

 

גל פיטורי עובדים

חרב הפיטורים פוגעת לא רק ביוניקורנים, אלא גם בחברות קטנות יותר.

דו"ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

רק שליש: דו”ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

משבר – כן, אסון גדול – לא

משבר – כן, אסון גדול – לא

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

ההייטק מתגייס למען הקהילה

ההייטק מתגייס למען הקהילה

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

הביקוש לעובדים בתעשייה שובר שיאים, וגם התחלופה שלהם.
למה זה קורה, ומאיזה שגיאות אפשר להימנע בדרך לגיוס הטאלנט הבא שלכם