המספרים המרכזיים של 2024
-
תעשיית ההייטק מונה כ-417 אלף מועסקים, עלייה של פחות מאחוז בהשוואה ל- 2023 ( בדצמבר 2023 היו 413 אלף עובדים בהייטק)
-
מספר המשרות הפתוחות במהלך 2024 היה 9,200 (בהשוואה ל- 12,750 במהלך 2023, ירידה של 28%)
-
מספר המשרות הפתוחות המשויכות לחברות סטארטאפ היה ב-2024 1,200 (לעומת 4,900 במהלך 2023)
-
המעבר בין חברות ירד ביותר מחצי: ב-2024 כ-1,800 עובדים בממוצע עברו בין חברות מדי חודש, לעומת ממוצע חודשי של 3,785 ב- 2023. עובדים אלה לא בהכרח עזבו את החברה הקודמת על דעת עצמם, אך כן הצליחו למצוא עבודה אחרת.
-
מספר העוזבים מרצון בשנת 2024 היה 5% בלבד – הנמוך ביותר זה למעלה מעשור.
-
הוותק הממוצע של חבר הנהלה בארגון, נכון ל-2024, הוא 6.2 שנים. ללא שינוי בהשוואה ל-2023.
- הוותק הממוצע של עובד בארגון ב-2024 עלה ל-3.6 שנים מ 3.4 שנים ב-2023.
- כ-68% מחברות הסטארט-אפ ממוקמות במרכז הארץ.
- כ-65% מהמועסקים בהייטק הינם בתפקידים טכנולוגיים.
מאז 2020, נרשמה ירידה בשכר הממוצע בהייטק: מדובר בירידה של 3% בהשוואה ל-2023.השכר הממוצע בהייטק עומד כיום על 29,900 ש”ח, עדיין פי 2.3 מהשכר הממוצע במשק.
נתון נוסף שצריך להדליק נורות אזהרה בקרב ראשי התעשייה הוא הצמיחה המזערית של פחות מאחוז במספר המועסקים. בסוף 2024 מספר המועסקים היה 417 אלף, לעומת 413 אלף בסוף 2023. מדובר בקיפאון למול מגמה עקבית וארוכת שנים של עלייה של 4% במספר העובדים.
לדברי אייל סולומון, מנכ”ל חברת אתוסיה “אי-ודאות פוליטית וביטחונית, ירידה בביטחון המשקיעים ותנודתיות בכלכלה הגלובלית משכו את תעשיית ההייטק הישראלית כלפי מטה, כאשר מגבלת הייצוא והפגיעה בתחרותיות היוו גם הן אתגר משמעותי.
״העלייה בהוצאות הממשלה בשל המלחמה פגעה קשות בביטחון המשקיעים. כידוע, תעשיית ההייטק תלויה בהשקעות המגיעות מחוץ לישראל, ואלה ירדו ב-60% בהשוואה ל-2023. כתוצאה מכך, סטארט-אפים רבים נאלצו לפטר עובדים וחלק ניכר אף נסגר רק בשל הקושי בגיוס כספים״.
מספר המשרות הפתוחות צנח וזמן חיפוש העבודה טיפס
נתוני אתוסיה מצביעים על ירידה של למעלה מ-27% בהיצע המשרות בשוק. בהתאם לכך, משך הזמן הממוצע שהוקדש לחיפוש עלה דרמטית מ-9 שבועות אשתקד ל-14 שבועות ב-2024.
ניתן לראות צמצום משמעותי בהיקף גיוס העובדים בקרב החברות הגלובליות, שחלק לא קטן מהן החליט על הקפאת הגיוסים בהנחיית ההנהלה בחו”ל. המגמות הללו הגבירו את אי הוודאות והיציבות בשוק התעסוקה וגרמו לירידה בהיצע המשרות. גם הפיטורים ההמוניים של אינטל יצרו אווירה פסימית בשוק, כשחברות רבות העדיפו להמתין ולבחון האם מדובר בתחילתו של כדור שלג.
חיפוש העבודה אינו מושפע רק מהמצב הכלכלי, אלא משני גורמים משמעותיים נוספים: זמינות המגייסים ומחפשי העבודה – שרבים מהם גויסו למילואים, ואיטיות בתהליך קבלת ההחלטות בקרב החברות המגייסות.
קשה יותר לג׳וניורים, קשה יותר למיעוטים
על אף מוטיבציה גבוהה בקרב ארגונים להעלות את שיעור האוכלוסיות המוחלשות בקרב המועסקים, ב-2023 אחוז הערבים והחרדים בתעשייה עלו בשיעורים מזעריים ונותרו 5% ו-4.5%, בהתאמה.
חלקן של הנשים מקרב עובדי ההייטק נותר אף הוא ללא שינוי – הן עדיין מהוות שליש מהתעשייה כפי שהיה ב-2023. עם זאת, חל שינוי מפתיע באופן החלוקה הפנימי של תפקידיהן: שיעור מפתחות התוכנה קפץ בכמעט 20% והן מהוות 25% מתוך הנשים המועסקות בהייטק, ולעומת זאת שיעור הנשים בעולמות השיווק מתוך סך המועסקות בהייטק הצטמצם ל-11% (לעומת 15% ב-2023).
ניטור מצבם של הג׳וניורים (עובדים עם פחות משנתיים ניסיון בתעשייה) הפך למדד חשוב בשנים האחרונות, המעיד על צמיחה בשוק וצופה את פני העתיד.
מצבם של הגו’ניורים אמנם לא היה פשוט גם בשנים קודמות, אולם השנה הוא החמיר. זמן חיפוש העבודה שלהם נסק מ 5 חודשים לממוצע של 11 חודשים. מספר המשרות החדשות המיועדות לג’וניורים חווה שפל חסר תקדים – מממוצע של 300 משרות בחודש ב-2023 לממוצע של משרות בודדות בחודש ב-2024. למעשה, המגייסים היחידים בשוק כיום הם הארגונים הגדולים והרב-לאומיים, ולמרות התוכניות הקיימות לקליטת בוגרי מדעי המחשב בארגונם, הם מראים העדפה ברורה להעסקת המצטיינים ובוגרי האוניברסיטאות המובילות.
ואם להיות אופטימיים
החלשות עצימות הלחימה והירידה המסויימת בשיעור היקף חיילי המילואים, לצד ודאות פוליטית בארה”ב עם היוודע תוצאות הבחירות – כל אלו מהווים תנאי פתיחה מצויינים ל2025. כבר בזמן כתיבת הדו”ח הזה השוק רושם עלייה של 10% במספר המשרות הפתוחות בתעשיית ההייטק הישראלית.
אנו מעריכים גם כי תחזיות חיוביות של האוצר הן לגבי ירידת האינפלציה והן לגבי יציבות הריבית יעזרו לשוק לתקן את עצמו ולשנות מגמה ב-2025 ולחזור למספרים שראינו ב-2022 אחרי משבר הקורונה, מבחינת מספר החברות החדשות, עלייה במספר המשרות במשק וכמובן התאוששות בגיוסי הכספים למימון סטארט-אפים.
סיכום נתונים מעניינים של שוק ההייטק:
טווח הגילאים של העובדים בענף:
עובדים בגילאי 23-28 מהווים 21% מהשוק (19% אשתקד)
עובדים בגילאי 29-35 שנים מהווים 34% מהשוק (33% אשתקד)
עובדים בגילאי 36-40 שנים מהווים 30% (30% אשתקד)
עובדים בגילאי 40+ מהווים 15% מהשוק (18% אשתקד)
הגיל הממוצע של יזמים עומד על 39 (זהה לאשתקד)
סיכום נתוני המשרות פתוחות, הארגונים מגייסים ומספר המועסקים
דצמבר 2019 | דצמבר 2020 | דצמבר 2021 | דצמבר 2022 | דצמבר 2023 | דצמבר 2024 | |
משרות פתוחות | 12500 | 6400 | 21000 | 23,000 | 12,750 | 9,200 |
ארגונים מגייסים | 1250 | 1800 | 2950 | 3100 | 2,125 | 1500 |
מועסקים | 355000 | 352000 | 365000 | 392,000 | 413,000 | 418,000 |
התפקידים הנחשקים ביותר בהייטק: ממוצע שכר למועמדים עם 5 שנות ניסיון
קבוצת תפקידים | שכר ממוצע 2020 | שכר ממוצע 2021 | שכר ממוצע 2022 | שכר ממוצע 2023 | שכר ממוצע 2024 |
בכירים | 44,300 | 47,850 | 52,150 | 54,100 | 52000 |
פיתוח חומרה | 30,504 | 32,330 | 33,100 | 34,200 | 34000 |
פיתוח לצד שרת | 26,340 | 28,950 | 33,200 | 34,300 | 33000 |
פיתוח Full stack | 27,652 | 28,650 | 30,250 | 31,300 | 30500 |
פיתוח אפליקציות מובייל | 25,800 | 27,650 | 28,500 | 29,100 | 28500 |
פיתוח לצד לקוח | 25,654 | 27,150 | 27150 | 27,500 | 26000 |
מנהלי פרויקטים | 25,600 | 26,300 | 26,300 | 26,300 | 25500 |
טכנולוגיות מידע (IT) | 23,981 | 25,200 | 25,600 | 25,800 | 25000 |
ניהול תפעול | 23,700 | 24,600 | 24,800 | 24,800 | 24300 |
ניהול מכירות | 23,700 | 24,550 | 24,100 | 24,100 | 23400 |
משאבי אנוש | 22,200 | 24,350 | 25,500 | 25,500 | 25000 |
בדיקות אוטומציה | 17,400 | 17,950 | 18,000 | 18,500 | 17800 |
חטיבת המחקר של אתוסיה ממלאת תפקיד מרכזי בגישתה הייחודית של החברה. החטיבה עוקבת באופן שוטף אחר מגמות בשוק התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. בנוסף, אנו מנהלים סקרי שכר מקיפים המעניקים תובנות יקרות ערך למעסיקים ולעובדים כאחד. איסוף המידע וניתוחו מהווים את הבסיס לגישה מבוססת-ידע המספקת ללקוחותינו יתרון תחרותי בניהול משאבי אנוש, קריירה ותהליכי גיוס. באמצעות שילוב של טכנולוגיה מתקדמת, הבנה עסקית רחבה ומיקוד באנשים, אנו יוצרים פתרונות איוש המותאמים לעולם התעסוקה המשתנה.