המשכורות הגבוהות והתנאים החלומיים בהייטק, שמופיעים מפעם לפעם במדורי הכלכלה בעיתונים, הם מושא קנאתם של רבים. אבל האם ייתכן שחגיגות השכר והביקושים בהייטק לקראת סיום?
נתוני הרבעון הראשון של חברת אתוסיה – חברת השמה בתחומי הייטק, ביוטק ובכירים – מצביעים על שינוי מגמה בגיוסים ובביקוש לעובדים בהייטק, הבאים לידי ביטוי בעיקר בירידה במספר המשרות שנפתחות ובמשך הזמן הנדרש לגיוס. כך למשל, זמן הסגירה של משרה התארך משישה שבועות לשמונה שבועות וחלה ירידה של לא פחות מ-6% במספר המשרות החדשות שנפתחות.
האם מדובר בדשדוש שיבשר על משבר בענף או בתיקון טכני זמני? ימים יגידו.
על מה מתבססות ההערכות?
בחודשים ינואר ופברואר המשיכה מגמת השגשוג של 2015, וביתר שאת – ולראיה מספר האקזיטים הגבוה שעשו חברות ישראליות מתחילת השנה. ברבעון הראשון של 2016 יותר מ-30 חברות גייסו יותר מ-10 מיליון דולר: בראש טבלת הגיוסים עומדות Skybox Security ו- ForeScout, אשר גייסו 96 ו-75 מיליון דולר (בהתאמה). גיוסים אלו מצטרפים לאקזיטים המרשימים ברבעון הנוכחי דוגמת מכירתה של Altair לענקית היפנית סוני והרכישה לפני שבועות אחדים של Replay על ידי אינטל בסכום המוערך ב-170 מיליון דולר.
האקזיטים והגיוסים הגדולים הבולטים ברבעון הראשון של שנת 2016 |
||
שם החברה |
תחום העיסוק |
היקף הגיוס ($) |
Leaba | שבב תקשורת חכם המצוי בליבת רשת התקשורת | נרכשה ב-350 מיליון |
שבבי תקשורת דור רביעי (LTE) |
נרכשה בכ-200 מיליון |
|
טכנולוגיה לצילום אירועי ספורט ב-360 מעלות |
נרכש ב-170 מיליון |
|
Skybox Security |
הערכת סיכונים ואיומים במערכות מחשוב ארגוניות |
96 מיליון |
ForeScout |
פתרונות אבטחה לבקרת הרשת בזמן אמת |
76 מיליון |
TowerSec |
הגנת מכוניות מהאקרים |
ב-75 מיליוןנרכשה |
Adicet bio |
טיפול במחלת הסרטן באמצעות אימונתרפיה |
51 מיליון |
JFrog |
מוצרים לניהול, אחסון והפצה של תוכנה |
50 מיליון |
Sisense |
אנליטיקות של Big Data |
50 מיליון |
BlueVine |
קבלת תשלום מיידי עבור חשבוניות של עסקים קטנים |
40 מיליון |
Zerto |
ניהול התאוששות מאסונות בענן |
50 מיליון |
Elastifile |
טכנולוגיית אחסון פלאש |
35 מיליון |
Volicon |
כריית מידע מתוך וידאו |
נרכשה בעשרות מיליוני דולר (לא פורסם סכום מדויק) |
V-Wave |
שתל שנועד למנוע את אי-ספיקת לב |
28 מיליון |
EZBob |
הלוואות מקוונות לעסקים קטנים ובינוניים |
28 מיליון |
Stratoscale |
שירות ענן פרטי |
27 מיליון |
Riskified |
מניעת הונאות אשראי בעסקאות אונליין |
25 מיליון |
Team8 |
פלטפורמה להקמת חברות סייבר |
23 מיליון |
Insightec |
הליכים רפואיים בתוך הגוף ללא ניתוח והליכים פולשניים |
22 מיליון |
PolyPid |
מוצרים נגד זיהום לאחר ניתוח |
22 מיליון |
enSilo |
טכנולוגיה למניעת זליגה של מידע רגיש משרתי ארגונים |
21 מיליון |
AppCard |
פנייה ישירה של קמעונאים אל הקונים באופן אישי |
20 מיליון |
Valens |
שבבים להעברת וידאו ואודיו באיכות גבוהה ולמרחקים ארוכים |
20 מיליון |
mPrest |
ניטור חיישנים בבניינים חכמים, קווי מתח, צנרת המים וציי רכב |
20 מיליון |
GigaSpaces |
שיתוף זיכרון בין מערכות מבוזרות |
20 מיליון |
Fireglass |
סייבר |
20 מיליון |
MultiPhy |
אינטרנט מהיר במיוחד |
17 מיליון |
CartiHeal |
בניית סחוס בעצם |
15 מיליון |
Regentis Biomaterials |
שתל מתכלה לטיפול בסחוס פגוע |
15 מיליון |
YouAppi |
הפצת אפליקציות מובייל וניטור תוכן |
מיליון13.1 |
Next Insurance |
ביטוח לעסקים קטנים |
13 מיליון |
alooma |
ארגון מידע ממספר מקורות רב בארגון |
11.2 מיליון |
Neura |
פלטפורמת ביג-דאטה לשליטה במידע אישי |
11 מיליון |
Phinergy |
סוללות לכלי רכב חשמליים |
10 מיליון |
TravelersBox |
הפקדה והמרה של כסף פיזי זר לידי כסף מקוון |
10 מיליון |
Kaymera |
הגנה בתחום התקשורת הסלולרית |
10 מיליון |
אך יחד עם זאת, ראינו פיטורים נרחבים בחברות גדולות בממדים משמעותיים יותר מהרגיל ובייחוד לעומת היקף הפיטורים אשתקד.
כך למשל, הודיעה חברת NXP על סגירת מרכז הפיתוח בישראל. אליה הצטרפה גם חברת ARTIZONE, אשר סגרה את פעילות האונליין שלה בארץ. בהמשך הרבעון הצטרפו גם חלק מעובדי קוואלקום,VERINT ו-ARRIS למעגל מפוטרי ההייטק הטריים. חברות נוספות, קטנות יותר, נאלצו אף הן להיפרד מחלק מעובדיהן ולצמצם את היקף פעילותן.
תופעה נוספת שראינו ברבעון הראשון של השנה, כאמור, היא התארכות ממוצעת של זמני סגירת המשרות משישה לשמונה שבועות. לכאורה, התארכות של שבועיים בלבד נראית חסרת משמעות, אבל כשמדובר בשינוי הכיוון – מהתקצרות הולכת וגדלה של זמני סגירת המשרות להתארכות – אפשר להסיק שמדובר בהיפוך מגמה, שעלול לבשר את הבאות.
האם ההאטה בגיוס מורגשת בכל סוגי המשרות?
לא! המשרות שקצב פתיחתן במגמת ירידה ושזמן האיוש שלהן מתארך הן בעיקר משרות מטה, תפעול, רכש ומכירות. גם בתחום משרות הבכירים חלה ירידה, ונתוני אתוסיה מצביעים על כך שברבעון שזה עתה הסתיים לא הייתה כל עלייה בביקוש בתחום ניהול מכירות, ניהול שיווק, בכירים ופיתוח עסקי. בתחום ההייטק, המתאפיין בעלייה מתמדת בביקושים, פירושו של קיפאון הוא ירידה.
לעומת זאת, סקטור הפיתוח בתחומי ה-Cyber, ה-Web וה Mobile-ממשיך כאמור לרתוח והצימאון שמלווה אותנו בשנים האחרונות למהנדסי תוכנה ממשיך.
לדברי מנכ”ל אתוסיה, אייל סולומון, “תפקידי הפיתוח הם הקטר של ההייטק, ובהם לא רואים כל פגיעה, לא בביקושים לעובדים ולא בזמני סגירת המשרות. אין ספק שנתוני הרבעון הראשון מצביעים על התארגנות מחדש, וייתכן שהחברות קיבלו הנחיה מהמשקיעים להתחיל בתהליכי התייעלות. אלא שהארגונים לא נוגעים עדיין בליבה: הם מורידים הילוך בקצב גיוס מועמדים בתפקידי מטה, תפעול ומכירות, אבל ממשיכים לגייס במלוא המרץ בתחום הפיתוח”.
האם לירידה בביקושים ובזמן סגירת המשרה יש כבר השפעה על השכר?
לא! גרף השכר אינו יכול להגיב במהירות כה גדולה לשינוי מגמה. השפעה על השכר נוכל לראות רק בסוף הרבעון השני או אפילו בשלישי וגם אז היא צפויה להיות באחוזים בודדים בלבד.
“יהיו פערים בזמני התגובה בין המגמה לביקושי עובדים ובין מגמות השכר”, מסביר סולומון. “פער זה עובד גם בכיוון ההפוך: אם מחר תחליט ענקית השבבים אינטל לגייס אלף עובדים בישראל, הרי הביקושים לעובדי הייטק צפויים לעלות. אבל את עליות השכר לא נראה תוך חודש או חודשיים, אלא רק רבעון או שניים אחר כך. גם עליות השכר לעולם יהיו מתונות ולא דו ספרתיות”.
כשמתייחסים לטבלאות השכר, חשוב להפריד בין עובדים מתוך הארגון לבין מועמדים שמחפשים עבודה. לדברי סולומון, “בעולם של עלייה מתמדת בשכר, ייתכן פער בין שכרם של עובדים שכבר נמצאים בתוך ארגון לבין שכרם של עובדים חדשים. הרי מי שעובד בחברה ושכרו עודכן בינואר 2015, ובחלוף שנה השכר בתחום עיסוקו עלה ב-6%, לא ייהנה מהפירות האלה. אבל תפקידו של כל עובד לעקוב אחרי המגמות ולדעת מתי הגיע הזמן לדפוק על הדלת ולבקש העלאה בשכר”.
***לסקר השכר המלא של אתוסיה בשוק ההייטק והביוטק-לחץ כאן ***
אם המגמה תימשך, האם גם המפתחים בתחומים הרותחים צריכים לחשוש לשכרם?
בתעשיות הרותחות הקלאסיות: ה-Cyber, ה-Web, הMobile- וה-IOT (האינטרנט של הדברים) לא צפוי שינוי בשכר, שם הביקושים ממשיכים לעלות. שכרם של אלה ממשיך להרקיע שחקים: ארכיטקט תוכנה או מפתח בתחום ה-Cyber הרוויח ברבעון האחרון 35,000 שקל בחודש בממוצע.
האם ייתכן שהנתונים הם זמניים ואינם מבשרים היפוך מגמה של ממש?
סולומון לא פוסל על הסף את ההנחה שמדובר בתיקון טכני לעליות החדות שהיו בשנתיים האחרונות, הנובע בחלקו מתוך התנהלות בוגרת של השוק. אחת האפשרויות, אם כן, היא שמדובר בצעדים זהירים של השוק, שמוכיח את עצמו כאחראי יותר ונעדר מאפיינים בועתיים. החברות מסתכלות סביב, רואות את גל הירידות שהכה בשווקים העולמיים, ירידת מחירי הנפט, חולשת הכלכלה הסינית וניצני העלאת הריבית – ומסיקות שזרם ההשקעות עלול להיעצר.
“ייתכן שמדובר בסוג של התאמה למצב הריאלי של השווקים, אבל יש סבירות שזו תגובה מאוחרת של השוק המקומי למצב הדולר, המצב הגיאופוליטי בסביבתנו והמשבר באסיה. את המגמה השלילית מובילים מדדי שנחאי וההאנג סנג, שמשפיעים על המצב התודעתי של ציבור המשקיעים, ואולי אלו מתחילים לנקוט משנה זהירות במדיניות ההשקעות שלהם”.
על יחידת המחקר של אתוסיה
המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה. יחידת המחקר של אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף המידע וניתוחו הם מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי האנוש וההשמה בכלל וניהול הקריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי האנוש ומציעה פתרונות איוש רחבים המבוססים על גישה ממוקדת-אנוש, על ידע מקצועי רחב ועל הבנה עסקית מעמיקה של הענפים הרלוונטיים.