On the occasion of International Women’s Day, we decided to check what has changed in the last year in the women’s sector in the technological industries. If in the past the comparative spotlight was directed mainly towards the salary gap between men and women, the year of the Corona virus marks an interesting turn in …
כשמדובר בייצוג נשים – ההיי-טק הישראלי משתרך מאחור – גם בהשוואה לנתונים הגלובליים המקבילים. כך מראה בבירור דו”ח תמונת מצב שהוציאה הרשות החדשנות, במסגרת “אישה בהיי-טק” – יוזמה לקידום השוויון המגדרי בתחום, שמטרתה הגדלת מספר הנשים המועסקות בו ויצירת סביבת עבודה שוויונית. לפי נתוני הדו”ח, רק כשליש מהמועסקים בהיי-טק הישראלי הם נשים – ושיעור זה …
רק שליש: דו”ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי Read More »
כאשר מדברים על AI (או בינה מלאכותית בעברית), קל להתפתות לתחזיות ברוח המדע הבדיוני על רובוטים יודעי כל, מחשבי על או העלאת כל הידע האנושי והתודעה האנושית למערכת מתוחכמת שתתפקד כמו מוח אנושי ואף טוב ממנו. ואולם, מדענים בתחום נשמעים סקפטיים יותר – סקר שנערך בשנת 2016 בקרב חוקרי בינה מלאכתות מגלה כי 67% מהם …
כאשר עוסקים במצב הנשים בתעשיית ההיי טק הישראלית, קשה שלא לשקוע ולהתמקד בבעיות ובמצב העגום. כך למשל, בעשור האחרון נשאר שיעור הנשים בתחום נמוך יחסית, סביב 33%, ולא גדל משמעותית. נשים שכן השתלבו בתחום, נמצאות בעיקר בתחומי משאבי האנוש, שם 83% מהמגייסות הן נשים ו-75% ממנהלות משאבי האנוש גם כן, כך לפי נתונים מעודכנים של …
נשים בהייטק הישראלי: מרוויחות פחות על אותן עבודות, אך מספר הסטודנטיות להנדסה גדל בהתמדה Read More »
ינואר 2020 מרץ 2020 אפריל 2020 משרות פתוחות 8700 2600 2900 משרות מוקפאות 300 3100 2500 משרות שנסגרו (גם ללא איוש) 2200 3400 1000 מועסקים 355,000 335,000 340,000 בחל”ת —- 20,000 15000 ארגונים מגייסים 1100 450 550 שכר ממוצע 28,050 ש”ח 27,100 ש”ח 27,100 ש”ח הנתונים נאספו באמצעות סקר שנערך בקרב 460 ארגונים המעסיקים 85,000 …
כמו בתקופות קודמות בהן שוק העבודה היה במצב לא יציב ומשתנה, אנו חווים עדיין תופעה בה לחברות קשה למצוא מועמדים מתאימים לחלק מתפקידי הליבה בארגון והמחסור במהנדסים ממשיך להוות נקודת קושי מרכזית. האם העלייה העקבית שנרשמה במספר המועסקים בהייטק הישראלי עומדת בפני בלימה? על פי נתוני אתוסיה לגבי תעשיית ההייטק והביוטק הישראלית ב-2020, בשל השפעות …
לראשונה מזה עשור: ירידה של 7% בשכר הממוצע בהייטק בשנת 2020 Read More »
עם סיום הרבעון הראשון של 2021, נראה שטרנד מיזוגי ה-SPAC לא הולך לחלוף בקרוב ואולי אפילו להפך. בדיוק השבוע התבשרנו שחברת אינוויז הישראלית תהיה הראשונה להיכנס למסחר בנאסד”ק דרך ספאק, והיא ממש לא הולכת להיות היחידה. שמן של חברה רבות, ביניהן ironSource ו-eToro, כבר נקשר להנפקות ספאק ואנחנו צפויים לראות אותן נכנסות למסחר בהמשך השנה. …
במהלך 2020 גייסו 248 חברות(Special Purpose Acquisition Company) SPAC סכום מצטבר שמתקרב ל-83 מיליארד דולר, זאת לעומת 59 גיוסים ב-2019 שהיו בהיקף מצטבר של 13.6 מיליארד דולר. לאחר סיום הרבעון הראשון של 2021 לא נראה שהמגמה הולכת לחלוף. למעשה, שמה של כמעט כל חברת הייטק ישראלית פרטית נקשר לאחרונה בהנפקה אפשרית באמצעות ספאק, כשחברות ספאק …
צל כבד: כיצד מיזוגי ה-SPAC משפיעים על יתר החברות בתעשיית ההייטק? Read More »
כיום המעסיקה הגדולה ביותר בישראל בתחום הזה היא אינטל, אשר מעסיקה מעל ל-14,000 עובדים בתחום. אחריה מגיעה מלאנוקס (אנבידיה) עם 3000 עובדים ואפל עם 1100 עובדים. המעסיקות הבאות הן ווסטרן דיגיטל, מארוול, קוולקום, ברודקום, טאואר סמיקונדקטור, סמסונג, אמזון, סוני וחוואווי, בכל אחת עובדים כמה מאות מהנדסים. בשנים האחרונות נוסדו להם מספר סטרטאפים אשר מצליחים למשוך …
2021 הייתה שנת שיא מבחינת גיוסי כספים, השקעות והנפקות. בשנה שחלפה גייסה התעשייה הישראלית, שנקראת לא לחינם ״הקטר של המשק״, סכום חסר תקדים שעמד על כ-25.6 מיליארד דולר, עלייה של כ-140% בהשוואה לשנת 2020. היקף ההנפקות ומכירת חברות נסק ל־82.5 מיליארד ד׳ ב-2021 – פי חמש מסך עסקאות מכירה של חברות ישראליות והנפקות ב-2020 (אז …
זו לא הפעם הראשונה שאנו ניצבים מול משבר כלכלי הצפוי להשפיע על תעשיית הטכנולוגיה. תקופות בהן חברות מפטרות, אחרות מקפיאות גיוסים ואחרות לא מצליחות להשלים סבבי מימון כבר היו לנו בעבר. זכורים במיוחד שני משברים גדולים: התפוצצות בועת הדוט-קום ב-2001 ומשבר הסאב-פריים ב-2008, שיצר אפקט פרפר שהשפיע על כל המשק – כולל תחום ההיי-טק. שני …
פעם, כשמועמדים ישבו בראיון למשרה במשרדה של אנתיאה קסל, שאלותיהם הסתכמו בנושאים המקצועיים ובתגמול שיקבלו על עבודתם. בשנים האחרונות מנהלת קשרי הקהילה של Applied Materials מגלה שלשאלותיהם נוסף תחום חדש: התרומה החברתית שמבצעת החברה. גם רונית רונן-קרפול, מנהלת משאבי האנוש והמשנה למנכ”ל ב-Western Digital מזהה מגמה דומה. “שואלים על זה, ושואלים הרבה – וזו מגמה …
זוהי תקופה נהדרת לעובדי הייטק שמחפשים עבודה. רבים מהם מדווחים על מספר רב של הצעות שהם מקבלים, כשכל מה שנשאר להם זה לבחור עם מי להתקדם. המעסיקים, מצידם, יכולים לחפש עובד במשך חודשים ארוכים בזמן שמהצד השני יושב מועמד עם מספר הצעות ביד. ככה בדיוק נראה ״שוק של עובדים״, וזו הסיבה שכל כך קשה לחברות …
“פעם חיכינו לאישה שהייתה אמורה להגיע לריאיון עבודה. כשהיא לא הופיעה, חשבנו שהיא תקועה בפקק. ליתר ביטחון, החלטתי להתקשר אליה כדי לשאול מה קורה. היא ענתה לשיחה, וכשהבינה מי אני עברה למבטא מזויף והעמידה פנים שהיא מישהי אחרת. אמרה שחייגתי טעות במספר, ניתקה ולא ענתה לי יותר. זאת הייתה החוויה הכי מוזרה שחוויתי אי פעם״ …
אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה כבר עשור שההייטק דוחף את המשק הישראלי קדימה, אבל משנה לשנה סקטור הטכנולוגיה מממש פחות ופחות את מלוא הפוטנציאל שלו. הסיבה: מחסור חמור בהון אנושי. לפי נתוני אתוסיה, ב-2021 היו חסרים כ-18,710 עובדי הייטק בישראל, עלייה משמעותית ביחס ל-2020, אז היו חסרים “רק” 11,840 עובדים. תעשיית ההייטק לא המתינה ובשנים האחרונות …
הפתרון למחסור בעובדי הייטק יכול להגיע ממקום לא צפוי Read More »
בשנה-שנתיים האחרונות התקשורת מראה תמונת מצב שכולם עובדים ב״הייטקס״ – התעשייה מקבלת תשומת לב רבה בחדשות ובמדורים הכלכליים, ואפילו סדרת מערכונים פופולרית במיוחד ב״ארץ נהדרת״. נראה שהשאיפה של כל אמא יהודייה (וגם של כל אב ) שהילד שלה יהיה הייטקיסט ולא רופא או עורך דין – רק הולכת ומתעצמת . אבל מבט בנתוני אמת מהתחום …
בוגרי היחידות הטכנולוגיות שומרים על יתרון וממשיכים להוביל את רמות השכר בהייטק הישראלי Read More »
מגיפת הקורונה היוותה תקופת מבחן לכלל תעשיית ההייטק בישראל, אבל ישנו סגמנט אחד בשוק שעבר בהצטיינות את המבחן: תעשיית הגיימינג. למעשה, הקורונה הוכיחה שהתעשייה הזו, שלא תמיד לוקחים ברצינות, היא מה שנקרא ״חסינת מיתון״, כפי שהכריז מגזין פורבס בשנה שעברה. למי שמבין בתחום זו כנראה לא הייתה הפתעה: כשכולם סגורים בכפייה בבית, הם מחפשים מה …
שרדה את הקורונה ומשגשגת: תעשיית הגיימינג בישראל 2022 Read More »
השנה האזרחית שהסתיימה זו הזדמנות מעולה ולבחון את מגמות השכר בענף ההייטק ואת השינויים שחווה הענף בשנה החולפת. קביעת טבלאות השכר לשנת 2019 נעשתה לאחר איסוף אלפי נתונים בחברת אתוסיה. מתודולוגיית איסוף המידע מבוססת על חברות שמדווחות לחברה את רמות השכר לכל תפקידים לעובדים החדשים, לצד מידע הנאסף מהמועמדים עצמם המדווחים את השכר הנוכחי שלהם …
האם ענף ההייטק בישראל צועד לקראת הנמכת סטנדרטים בגיוס עובדים? אם נשפוט לפי סיכום המחצית הראשונה של 2019, ועל רקע השינויים בכלכלה הגלובלית והמקומית, נראה שהתשובה לכך היא חיובית. לדברי אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, המחצית הראשונה של השנה התאפיינה במחסור מחריף במועמדים טובים לתפקידי פיתוח וחומרה. הדבר גרם לכך שהמעסיקים הנמיכו את הדרישות – ובהשוואה …
המחסור במהנדסים בענף ההייטק מאלץ ארגונים להוריד את דרישות הסף של תפקידים רבים Read More »
עבודה בחברת סטרט-אפ אמנם נחשבת מבוקשת בשל האפשרות לאקזיט, אבל טומנת בחובה גם סיכונים לסגירת העסק בזמן קצר. אחת מהדרכים לשכנע עובדים איכותיים לבחור בסיכון הזה ולהצטרף לחברות מתחילות היא מתן חבילת אופציות, מתוך הנחה שביום האקזיט הגדול החברה תחלק לעובדיה מזומנים של ממש. אך מה זה כולל? מחקר של חברת אתוסיה בדק 80 חברות הייטק …
איזה חברות הייטק מעניקות את חבילת האופציות הטובה ביותר לעובדיהן? Read More »
שנת 2019 נפתחת בבשורה משמחת עבור תעשיית השבבים בישראל, שהפכה בשנה החולפת להיות מהתעשיות הצומחות ביותר בענף ההייטק הישראלי. הביקוש בתעשייה הוביל לכך שנפתחו במהלך 2018 קרוב ל-1600 משרות חדשות בתחום השבבים, מהן מעל לאלף משרות המיועדות למחקר ופיתוח. הביקוש לכוח אדם איכותי ומנוסה רק גובר, מה שמגביר את התחרות בין חברות ההזנק לחברות מבוססות …
שבבים ונהנים, שבבים ומרוויחים: 19% עלייה בביקוש לעובדים בתעשיית הצ’יפים בישראל Read More »
במשך כעשור, חקרה גוגל מה מאפיין מנהלים טובים במטרה ליישם את התוצאות בשדרת הניהול שלה עצמה. המאמץ השתלם, ובמהלך השנים, נרשם בגוגל שיפור בכל הנוגע לקצב תחלופת העובדים, לשיעור שביעות הרצון שלהם ולביצועים. על פי ג’סטין בריסו מאתר INC, בכתבה שפורסמה ב”ביזנס אינסיידר”, הכישורים שמצא המחקר לא היו טכניים – אלא כאלה הקשורים באינטליגנציה רגשית …
“עזוב, אין טעם לחפש עבודה בקיץ, השוק מת”; “כולם בחופשה, כולם נסעו לחו”ל, אף אחד לא מגייס עכשיו”, “לחפש עובדים ביולי-אוגוסט? מה פתאום, אני מחכה לאחרי החגים”. בוודאי שמעתם את המשפטים האלה לא פעם, כהסבר מנצח לטענה שבקיץ לא כדאי לחפש עבודה חדשה, או להתחיל בגיוס עובדים. אבל האמת, אומר אייל סולומון מאתוסיה, שונה לחלוטין. …
מחכים לאחרי החגים? הגיע הזמן לנפץ את המיתוסים על חיפוש עבודה בקיץ Read More »
המשק נמצא בתעסוקה מלאה, אבל ברוב המקצועות, השכר אינו עולה בהתאם, אלא נמצא בקיפאון. יש לכך מספר סיבות, ובראש ובראשונה, העלייה בהיצע של אנשי מקצוע שונים, כמו כלכלנים ובוגרי מדעי החברה, לצד הירידה במספר התפקידים הזקוקים לאיוש. התוצאה – עשרות ומאות אלפי ישראלים, ממקצועות רבים ומגוונים, עם תואר אקדמי וניסיון בשוק העבודה – מפיזיקאים ומתמטיקאים …
שוקלים הסבה מקצועית? הכירו את דלתות הכניסה הנסתרות להייטק Read More »
כבר יותר משלוש שנים שרן, מפתח פרונט-אנד במקצועו, עובד באותה החברה. טוב לו שם והוא מרוצה מאוד מהתנאים. ובכל זאת, לפי הטלפון ותיבת המייל שלו לעתים נראה שהוא מחפש עבודה בקדחתנות. מגייסים משלל חברות היי-טק וחברות השמה יוצרים עמו קשר ומציעים לו משרות חדשות. את תיבת הלינקדין שלו הוא כבר לא טורח לבדוק עקב עומס …
כמו בכל סוף שנה, אנחנו מנצלים את ההזדמנות לבחון את מגמות השכר בענף ההייטק הישראלי ולבדוק מה היו השינויים העיקריים שהתרחשו. קביעת טבלאות השכר לשנת 2020 נעשתה לאחר איסוף מקיף של אלפי נתונים ביחידת המחקר של חברת אתוסיה לצד מידע המגיע מהמועמדים עצמם שדיווחו מהו השכר הנוכחי שלהם ומהן ההצעות שהם מקבלים במהלך תהליך הגיוס …
תום העשור הנוכחי וכניסתה של 2020 הוא הזדמנות מצוינת לסכם מה השתנה והתפתח בתעשיית ההייטק הישראלית, שרבים מכנים הקטר של המשק. במבט על, בעשור האחרון ראינו עליות שכר יפות וגידול בביקוש לעובדים, אך עם זאת, מצבן של הנשים בתחום לא השתפר מאוד. אחד התחומים בהן ישראל יכולה לרשום גאווה הוא מספר נאה של אקזיטים מרשימים …
עבור מי שרוצה להתחיל לעסוק בתכנות, מבחר השפות האפשריות הוא כמעט אינסופי, ויוצר שפע מבלבל. אך לכל שפה יש ייחוד משלה, עם יתרונות וחסרונות, והפופולריות ביותר שבהן יעניקו ללומדים כישורים חשובים, שדרושים בחברות הייטק רבות. אז מהן שפות התכנות החמות ביותר ל-2020? הכל ברשימה שלפניכם. ג’אווה: המלכה השפה הפופולרית ביותר בשנים האחרונות היא Java – …
אנחנו הישראלים אוהבים להתגאות בהיותנו סטארט-אפ ניישן. למעשה, אנחנו מזכירים את המונח הזה כל כך הרבה, עד שהוא נהפך כמעט לשם נרדף לתעשיית ההייטק הישראלית כולה (מגזר שמהווה 3.5% מהמועסקים בישראל). הכסף שזרם לחברות הייטק מקומיות מחו”ל, בחסות קרנות השקעה שונות וחברות בינלאומיות, הפך את הסטארט-אפים לעניין נחשק במיוחד. אף שזה מונח יוקרתי ונעים לנו …
התחום החם בהייטק כיום הוא דאטה. כולם מדברים על זה ויודעים שהמקצוענים בתחום מרוויחים הרבה כסף. אז מה זה בעצם הדאטה, אילו בעלי מקצוע עוסקים בו, ומה דרגות השכר שהם מגיעים אליהן? מה ההבדל בין אנליסט דאטה למדען דאטה, ומה הקשר ביניהם לבין האלגוריתמיקאים? את התשובות לכל השאלות הללו אספנו עבורכם בכתבה הבאה. ביג דאטה: …
הולכים לאיבוד בדאטה? הנה הכתבה שתעשה לכם סדר במקצוע המבוקש של 2019 Read More »
לא קל להיות סטודנטים בישראל – הלימודים עולים הרבה כסף, המחיה יקרה וגם לשכור חדר בדירת שותפים זה כבר עניין לא פשוט, כך שמי שמצליח למצוא משרה טובה ומשתלמת בהייטק עוד במהלך התואר, עושה עסקה מצוינת. עבור סטודנטים אלה, השתלבות בתעשיית ההייטק לא רק מספקת נקודת פתיחה מצוינת לקריירה העתידית, אלא מאפשרת גם לעבוד בתחום …
השקיעו במיתוג עצמי פוליטיקה ארגונית תמיד היתה חלק חשוב בבניית קריירה, ועובדים שיודעים לתקשר טוב יותר את הכישרונות והחוזקות שלהם, ולהציג את תרומתם לחברה, יקודמו לרוב בקצב מהיר יותר משל עובדים אחרים, גם אם הם חרוצים ומשקיעים. אבל היום, בזמן שכולנו מתחזקים את התדמית שלנו ברשת, הדרך שבה אנחנו מציגים את עצמנו קריטית אף יותר. …
חולמים על קריירה משגשגת? חמישה צעדים בדרך לשנה טובה יותר Read More »
תוכנית הממשלה להבאתם לישראל של 5,000 עובדי הייטק זרים במטרה להתגבר על המחסור הצפוי בעובדים בתעשייה היא ללא ספק כותרת מושכת, אולם נראה שלאור עלותה הגבוהה – אשר עומדת על פי הפרסומים על 900 מיליון שקלים לשש שנים – וחסרונותיה הרבים, עדיף ליישם פתרונות אחרים – בדגש על מימוש הפוטנציאל הרב הטמון במגזרים השונים של …
תוכנית הממשלה לייבוא עובדים זרים להייטק עלולה להוריד את השכר בענף ב-20% Read More »
קצת יותר מחודשיים לתוך שנת 2017, ואפשר לומר שבינתיים, ענף ההייטק נהנה מפתיחת שנה שאפילו בכיריה התקשו לדמיין, כשההצלחה של החברות מביאה כמובן גם לעלייה בביקושים ובקצב הגיוסים. אף שחודש ינואר נפתח עם סימני שאלה והססנות, אולי בניסיון להבין לאן הרוח נושבת, מאז תחילת פברואר, מורגשת עלייה משמעותית של 22% במספר התקנים החדשים שנפתחים בהשוואה …
בקרוב תסתיים שנת הלימודים האקדמאית, ואלפי בוגרים של מקצועות טכנולוגים יוותרו עם חלום מתוק על שילוב בשוק ההייטק. לצדם, לא מעט יסיימו בוגרי קורסים קצרים יותר, וכן כאלו שעברו הסבה מקצועית, ומחכים להזדמנות שלהם. כולם רוצים להצטרף לקטר של המשק הישראלי, ולפגוש במטבח של המשרד חמישה טעמי קפה לצד פירות טריים ושולחן ביליארד נוצץ. כמובן …
שינוי מקצועי או עבודה ללא ניסיון בהייטק – האם זה אפשרי בכלל? Read More »
תעשיית ההייטק ידועה בתובענותה, בקצב המהיר שבו היא מתנהלת, ובדרישה כי העובד יקדיש לה חלק ניכר מזמנו. כשמריסה מאייר, מנכ”לית יאהו, חזרה לעבודה שבועיים לאחר שילדה את בנה הראשון – גבות רבות התרוממו בפליאה: אבל בעצם, האם הייתה לה ברירה אחרת בענף בו הגברים הם הדומיננטיים בעמדות מפתח? – מאייר, אגב, הביאה עמה את התינוק …
כשבוחנים את נתוני השכר בענף ההייטק, ניתן לראות בבירור כי גם בתעשייה המביאה איתה חידוש וקידמה, לא נצפה שוויון בתגמול עובדים בני מינים שונים. כך למשל, על פי נתוני אתוסיה, בעוד שהשכר הממוצע בהייטק עומד על כ-22 אלף שקלים, הרי שגברים זוכים לשכר ממוצע של יותר מ-24 אלף שקלים ואילו נשים יקבלו שכר ממוצע של …
פערי שכר לצד עלייה במספר הנשים בתפקידי פיתוח והנדסה: האם ענף ההייטק בדרך לשינוי מגדרי? Read More »
2017 נפתחה ברוח אופטימית בכל הקשור לענף ההייטק. לאחר חודשים ארוכים של דשדוש, 2016 הסתיימה באווירה חיובית, עם יותר תפקידים והזדמנויות בתגובה להתאוששות החברות. לדברי אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, השנה הקרובה צפויה להיות שנת המהפכות, כאשר ההתנהלות של חברות רבות צפויה לקבל תפנית בזכות שינויים מהירים בתוך ענף ההייטק. “אחת המגמות הבולטות בהיי-טק הישראלי, שהחלה …
עולם התעסוקה הגלובלי, כמו גם המקומי, דינמי מאוד – ובענף ההייטק, התנודות התכופות מורגשות עוד יותר. כך, אם שנת 2015 התאפיינה בשוק רותח, בזינוק הביקוש לעובדים נוספים, הרי שהחל מהרבעון השני והשלישי של 2016, היינו עדים לרגיעה ולהתנהלות שקולה הרבה יותר. אלא שאז הגיע הרבעון האחרון של השנה, והפך את התמונה. תקופת הדשדוש והזהירות, שהתאפיינה …
השנה העברית החולפת הייתה מאתגרת עבור מחפשי עבודה ומעסיקים כאחד – לפחות כשמדובר בענף ההייטק, הרגיש במיוחד לשווקים הגלובליים. אירועים רבים הגבירו את חוסר הוודאות הפיננסי במדינות החזקות בעולם, כמו ארצות הברית ובריטניה, והכניסו חברות רבות לעמדת מגננה, כשהן נוקטות משנה זהירות בכל הנוגע לגיוסי כוח אדם. רון שטרן, סמנכ"ל לקוחות באתוסיה, המתמחה בהשמה בתחום …
סיכום שנה עברית בענף ההייטק: לפעמים הזהירות משתלמת Read More »
חברות הסטארט-אפ בישראל נחשבות למובילות בעולם, ואם לשפוט מנתונים ראשונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה שפורסמו השבוע (11.9.16), נראה כי גם העובדים של החברות מצליחים ליהנות מפירות ההצלחה. השכר הממוצע לשכירים בחברות סטארט-אפ עמד בשנת 2015 על כ- 20 אלף שקלים בחודש, גידול של 32% לעומת שנת 2010, ופי 2.3 מהעלייה בשכר הממוצע למשרת שכיר בתקופה …
אתוסיה בתגובה לסקר הלמ”ס על חברות הסטארט-אפ: “המחסור באנשי פיתוח בהייטק מביא לעליית שכר” Read More »
רוב מחפשי העבודה בתחום ההייטק והביוטק סבורים שהאתגר הקשה ביותר העומד בפניהם הוא להצליח לקבל זימון לראיון עבודה. אולם, רק מעטים לוקחים בחשבון את העובדה שלא מעט חברות מעדיפות לערוך ראיון טלפוני מקדים עם המועמדים – ובכך לחסוך זמן, כסף והתרוצצות לכל הצדדים. ראיון זה הוא מעין מסננת, שנועדה לאפשר למגייסים לערוך מיון נוסף של …
מחפשים עבודה בתחום ההייטק או הביוטק? כך תעברו בהצלחה את שלב הריאיון הטלפוני Read More »
בשנים האחרונות, מיזוגים ורכישות של חברות ישראליות, לצד הסניפים המקומיים שפתחו כאן חברות ענק בינלאומיות כמו גוגל, פייסבוק ומיקרוסופט, הפכו את העובד הישראלי לעובד גלובלי, שפועל מול קולגות ולקוחות בכל רחבי העולם, בעיקר בחוף המערבי של ארצות הברית, אבל גם באירופה, אסיה ועוד. נכון שלרוב התקשורת בין כולם מתנהלת ב”שפת ההייטק” – אנגלית – אך …
הגיע הזמן להפסיק להתנצל על תרבות התכלס, ולהשקיע באינטגרציה עם תרבויות אחרות Read More »
מגמות שכר 2017 ביחס ל 2016 (תפקידים נפוצים) קבוצת תפקידים מגמת שכר שכר ממוצע 2017 פיתוח חומרה 9% + 31,100 ₪ פיתוח לצד שרת 6% + 26,200 ₪ טכנולוגיות מידע (IT) 6% + 24,100 ₪ פיתוח לצד לקוח 5% + 23,200 ₪ פיתוח Fullstack 1.5% + 27,550 ₪ משאבי אנוש 1% + 19,200 ₪ …
בשנה שחלפה עלה שכרם הממוצע של עובדי ההייטק בישראל ב-4% ביחס לשנה שעברה, ונראה ששנת 2018 תמשיך את המגמה. 2017 הייתה טובה להייטק הישראלי עם מספר שיא של אקזיטים, ובהם רכישת מובילאיי בידי אינטל תמורת 15 מיליארד דולר ומכירת חברת הביוטק נוירודרם למיצובישי תמורת 1.1 מיליארד דולר. אם לא די בכך, הרי שמרכזי הפיתוח של …
סיכום 2017 ותחזיות ל 2018 בתעשיות ההייטק והביוטק Read More »
שנת 2018 נפתחה בעליה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק בהשוואה לתקופה המקבילה ב 2017. התקנים הללו מגלמים בתוכם משרות את המשרות של העוזבים מרצון שרושם גידול של 3% מתחילת השנה. אייל סולומון, מנכ“ל חברת אתוסיה מציין כי מדובר בנתונים מפתיעים אשר באופן היסטורי לא אופייניים לרבעון הראשון של השנה. “בשנים האחרונות, הרבעון …
סיכום ינואר עד אפריל 2018: ירידה של 10% בביקוש לעובדים בתחום הסייבר Read More »
ההייטק הישראלי משתלט על העולם. אלא שהפעם, ההשתלטות מעט שונה. כאשר השכר של אנשי ההייטק בישראל מזנק, יותר ויותר חברות בוחרות להעביר את פעילות הפיתוח לחו“ל. מנתוני אתוסיה עולה כי אם שכרו של מפתח ישראלי בעל שמונה שנות ניסיון עומד על 27,000 שקל, הרי שהשכר של מקבילו מאודסה הוא 17,600 שקל בלבד, ואילו עמיתם מקרקוב …
יותר ויותר חברות הייטק בוחרות לעבוד עם מפתחים מחו”ל במיקור חוץ – וזה לא רק בגלל השכר Read More »
כמעט כל ההתחלות הן שמחות ואופטימיות – וכך היתה גם ההתחלה של שנת 2018, עם הידיעה על עלייה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. ואולם, אל סוף השנה אנחנו מגיעים בנימה פסימית הרבה יותר, עם ירידה של 6% בביקושים לעומת התקופה המקבילה. ועדיין חשוב להזכיר, חסרים בתעשייה מהנדסים – …
מה שווה לישראל חברת ענק כמו אינטל? כמה היא שווה בהיבטי תעסוקה בפריפריה, או בהיבטי מס הכנסה? כמה היא תורמת לממוצע השכר ולחציון? עכשיו תדמיינו עוד חברה כזו שקמה בישראל מחר. מחקר חדש של חברת אתוסיה, העוסקת בהשמה להיי־טק, מעריך כי חברות טכנולוגיה ישראליות הוציאו כ–20 אלף משרות למדינות לואו־קוסט (מדינות שבהן השכר נמוך) בהודו …
20 אלף משרות היי-טק אבדו: קטר הצמיחה של ישראל נודד לחו”ל Read More »
קמפיין ה-Me too, כמו גם עליית המודעות לנושא, הביאו לכך שבשנה האחרונה קשה היה למצוא הרבה נתונים חיוביים בכל הקשור למגדר ותעשיית ההייטק הישראלי. ואולם, לפי נתוני השכר של חברת אתוסיה, המתמחה במתן שירותי גיוס ומשאבי אנוש לתעשיית ההייטק, בחודשים האחרונים חל שינוי מהותי – כאשר נשים תופסות יותר ויותר עמדות בתעשיית ההייטק. אם בדצמבר 2017 …
סיכום המחצית הראשונה של 2018 בהייטק הישראלי: יותר נשים, פחות אפליה בשכר Read More »
הפלטפורמה שלנו מבוססת ביג דאטה ובינה מלאכותית מאפשרת לך להגיע למהנדסים, מנהלים ועובדים מוכשרים הממתינים לראיון
אתוסיה, חברת משאבי אנוש בתחומי ההייטק והביוטק, המובילה
בתחומה בישראל. כבר קרוב לשני עשורים, מתמקדת החברה
ביצירת התאמות אופטימליות בין הזדמנויות תעסוקתיות לבין
השאיפות המקצועיות של אנשים. אנחנו “אנשים של אנשים” שרותמים
את הידע והניסיון שלנו לצד פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת ביותר,
על מנת שנוכל לעזור לכמה שיותר אנשים למצוא את מקומם בעולם.
כל הזכויות שמורות לאתוסיה
Ethosia is a human resource leader in Israel’s high-tech and biotech fields. For the last two decades, we’ve been passionate about connecting people with purpose. Our specialized team of recruiters uses highly-accurate data, technology, and AI to match employment opportunities with people’s professional aspirations.
We harness our knowledge, expertise, and revolutionary platform to help as many people as possible find their place in the world. As mentors, partners, and dream-believers, we’re dedicated to empowering a workplace where everyone belongs.
All rights reserved to Ethosia.
