סקרי שכר וניתוח מגמות בהייטק וביוטק

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

מסיכום נתוני אתוסיה לשנת -2020 בתעשיית ההייטק והביוטק בישראל, עולה כי בשעה שמספר העוזבים מרצון ירד לרמה הנמוכה ביותר אי פעם ומספר התקנים החדשים צנח, החברות עדיין ממשיכות לגייס, ומנצלות את התקופה הזו לטיוב כוח האדם.

שלושה חודשים לתוך השנה הנוכחית וכבר אפשר לראות התעוררות אמיתית של השוק, כשגם טבלאות השכר, הביקוש לעובדים ואחוז העוזבים מרצון נמצאים במגמות עלייה. האם השפעות נגיף הקורונה נמצאות מאחורינו? יחידת המחקר של אתוסיה מסכמת את הרבעון הראשון לשנת 2021 בתעשיות ההייטק והביוטק

מכותרות העיתונים וערוצי החדשות קשה היה לפספס ששנת 2021 הייתה שנת שיא בהייטק הישראלי. בואו נדבר במספרים: התעשייה גייסה 25.6 מיליארד דולר והיקף ההנפקות והמכירות זינק ל-82.5 מיליארד. שלא במפתיע, הביקוש לעובדים והשכר עלו גם הם. מצד העובדים, יותר מהם מחפשים משמעות בעבודה ורוצים לעבוד בחברות עם מוצר בעל ערך לחברה ולעולם, וחלקם חשו בדידות בעבודה מהבית.

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?

הביקוש לעובדים בתעשייה שובר שיאים, וגם התחלופה שלהם.
למה זה קורה, ומאיזה שגיאות אפשר להימנע בדרך לגיוס הטאלנט הבא שלכם

התופעה המוכרת מעולם הדייטינג – בה מישהו נעלם בפתאומיות מבלי להשאיר סימן או להגיב להודעות – הפכה לטרנד גם בעולם ההייטק שמשווע לעובדים.

כך תקטינו את הסיכוי שזה יקרה גם לכם

שנת 2019 כבר מחייכת לכל המהנדסים בעולמות הבינה המאלכותית, ביג דאטה ואלגרויתמיקה. ומי עוד? הנה טבלאות השכר העדכניות של חברת אתוסיה

מסיכום נתוני המחצית הראשונה של 2019 של אתוסיה עולה כי שכר העובדים בתחום ממשיך לטפס, במקביל לעלייה במספר הנשים המועסקות בענף

השכר עולה, הביקוש גובר – אלו המגמות שמביאה איתה השנה האזרחית החדשה בתעשיית הסמיקונדטור

שנת 2020 מסבירה פנים למפתחי הסייבר וה-AI והביקוש לאנשי המוצר רק גדל. מי עוד שיפר את השכר בשנה החולפת? עדכון מטבלאות השכר העדכניות של חברת אתוסיה

תום העשור הנוכחי וכניסתה של 2020 הוא הזדמנות מצוינת לסכם מה השתנה והתפתח בתעשיית ההייטק הישראלית מבחינת שכר, תנאים, תקנים פתוחים, אחוז הנשים ועוד הרבה נתונים מרתקים שאספנו עבורכם

בחודשיים הראשונים של 2017 נרשמה עלייה של 22% בהשוואה לחודשיים האחרונים של 2016 במספר התקנים הנפתחים בענף ההייטק ורמות השכר עולות עם הביקושים. האם המגמה תימשך או שהדולר הנמוך יפזר את ענן האופטימיות

על פי נתוני אתוסיה, בעוד שהשכר הממוצע בהייטק עומד על כ-22 אלף שקלים, הרי שגברים זוכים לשכר ממוצע של יותר מ-24 אלף שקלים ואילו נשים יקבלו שכר ממוצע של כ-19 אלף שקלים בלבד

הבנקים וחברות הביטוח יספגו הפסדים רבים בעקבות השגשוג בפינטק; הבינה המלאכותית תמשיך להשתכלל ולהשפיע על כל תחומי החיים; מדעי החיים ישתלבו בטכנולוגיה; ואנשי הסייבר ימשיכו ליהנות מביקוש גובר כאשר מדינות ומעצמות יילחמו אחת בשנייה גם בגזרה הטכנולוגית

מנתוני אתוסיה עולה כי למרות התנודתיות בכל הקשור לגיוסים, השכר הממוצע בחברות ההייטק דווקא עלה, ואם לשפוט לפי סופה של השנה, נראה –שעובדי הענף יכולים לשמור על אופטימיות

הזעזועים הגלובליים ואי הוודאות האטו בשנה שחלפה את קצב הגיוסים בענף, אך יש מקצועות ששמרו על ביקוש גובר. מה יקרה בחודשים הקרובים? אם אתם אוטודידקטים, או נשים מתכנתות, כנראה שהשנה הבאה תהיה השנה שלכם

סקר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה חושף כי השכר בחברות סטארט-אפ גבוה פי 2.3 מכלל המשק, אולם גם בתוך הענף, ישנם פערים גדולים בהתאם לתחום ההתמחות של העובד ומיקומה הגיאוגרפי של החברה בה הוא מועסק

כשיותר ויותר חברות נהפכות לגלובליות ומעסיקות עובדים ממקומות שונים בעולם, מתגלים הבדלים גדולים בתרבויות העבודה. כשחברות מכינות בתגובה מדריך לעבודה עם ישראלים זה אולי משעשע, אבל מדובר בפערים שיכולים לפגוע באטרקטיביות ואפשר (וצריך) להיערך אליהם מראש

החברות הגדולות מגיעות בהמוניהן, העובדים נהנים מעליות שכר וגם אחוז העזיבה מרצון שובר שיאים חדשים
בשנה שחלפה עלה שכרם הממוצע של עובדי ההייטק בישראל ב-4% ביחס לשנה שעברה, ונראה ששנת 2018 תמשיך את המגמה

שנת 2017 בהייטק: חברות גדולות מקימות מרכזי פיתוח חדשים בארץ, העובדים ממשיכים להנות מעליות שכר ואחוז העזיבה מרצון שובר שיאים חדשים

מנתוני אתוסיה עולה כי הרבעון הראשון של השנה נפתח בסערה עם עליה של 12% במספר המשרות שנפתחו בתעשיית ההייטק. נתון זה יוצא דופן ביחס לנתוני העבר שהצביעו בשנים האחרונות על רבעון ראשון חלש באופן יחסי להמשך השנה

הרבעון האחרון של השנה מסתיים בקול ענות חלושה, כשירידה חדה נרשמת בביקוש למהנדסים מכל התחומים. האם אנחנו עומדים בפני שידור חוזר של המפולת מ-2008?

מחקר: עלויות ההעסקה של עובדים שחברות ישראליות מעסיקות במדינות לואו קוסט – כמיליארד דולר בשנה. סכום זה היה יכול להיות מושקע במשכורות של עובדים ישראלים החברות: “לא מצליחות לגייס מפתחים בישראל”.

מאז תחילת 2018 עלה מספר המועסקות בתעשיית ההייטק ב-4%, אך ההפתעה האמיתית העולה מנתוני יחידת המחקר של אתוסיה היא שהשכר של מהנדסות צעירות הנכנסות לתעשייה אינו נופל משכרם של עמיתיהן הגברים. האם זהו תחילתו של עידן חדש בתעשייה שהתרגלנו לראות כגברית בעיקרה?

כמה נקודות חשובות שיעזרו להבין את הרשימות והסקרים שמתפרסמים בנוגע למקומות העבודה הנחשקים ביותר

סקר הטבות-טק: מי מקבל וכמה?

סקר ההטבות הגדול של אתוסיה מספק הצצה מרתקת על עולם הטבות השכר בשוק ההייטק והביוטק. ממצאי הסקר מגלים כי דווקא בתחום הביוטק ניתנות יותר הטבות, חברות חומרה ממעטות לתגמל באופציות ובמניות, ואם אתם רוצים הרבה ימי חופשה – לכו לחברות הגדולות.

יחידת המקר של אתוסיה מסכמת את הרבעון הראשון לשנת 2015, בתעשיות ההייטק והביוטק: מגמות שכר, ביקושים לתפקידים, מגמות חיפוש עבודה בתעשיות העלית, צמיחה בסקטורים ועוד.

שנת 2014 הייתה שנה מצוינת להייטק הישראלי – ושנה שהכל קרה בה מהר יותר. שנה טובה לאקזיטים, להנפקות – וגם לביקושים לעובדים. העלייה בשכר: הגבוהה ביותר ב-7 השנים האחרונות.

יחידת המחקר של אתוסיה מסכמת את החציון הראשון של שנת 2015, בתעשיות ההייטק והביוטק: מגמות שכר, ביקושים לתפקידים, מגמות חיפוש עבודה בתעשיות העלית, האקזיטים הבולטים ועוד.

נתוני סיכום המחצית הראשונה של השנה חושפים כי 37% מהמתכנתים ילידי שנות ה-90 הן נשים, ביחס ל-13% בלבד בקרב ילידי שנות ה-50. עוד עולה מהנתונים כי ענף ההייטק רשם עלייה של 7.5% במספר המשרות הנפתחות ביחס לחציון המקביל אשתקד, ונראה שאפשר לשמור על אופטימיות להמשך.

מנכ”ל אתוסיה, אייל סולומון: “הארגונים לא נוגעים עדיין בליבה. הם מורידים הילוך בקצב גיוס מועמדים בתפקידי מטה, תפעול ומכירות, אבל ממשיכים לגייס במלוא המרץ בתחום הפיתוח”

הסימנים שאינם נעדרים מעיניהן הבוחנות והמודאגות של אנשי תעשיית ההיטק מצד אחד, ושל המשקיעים מהצד השני ושאלת טריליון הדולר – האם יש בועה או שאנחנו חווים שוק רותח, בעל קצב צמיחה בריא שבסך הכל משקף את הגידול הצפוי בשנים הקרובות בביקושים למוצרים ולשירותים טכנולוגיים?

שנת 2015 בהייטק הישראלי עמדה בציפיות ואף יותר מכך – היקף האקזיטים והגיוסים, כמות הביקושים ורמות השכר, העידו על שוק רותח שקברניטיו שומרים על התנהלות זהירה.

יחידת המחקר של אתוסיה מסכמת את הרבעון השלישי של שנת 2015, בתעשיות ההייטק והביוטק: מגמות שכר, ביקושים לתפקידים, מגמות חיפוש עבודה בתעשיות העלית, האקזיטים הבולטים ועוד.

בעבר עולם המחשבים היה פרקטי ופונקציונלי בעיקרו, בכל הנוגע לקשר בין היצרן למשתמש, אמנם היום ידוע כי הדרך לשבות את לב הלקוח, היא להציע לו בראש ובראשונה חוויה. איך עושים את זה? תחום ה-UX הוא התשובה.

מקבץ משרות הייטק והביוטק – מגוון הזדמנויות קריירה מאתגרות למומחים בתחומי החומרה, התוכנה והמדעים המדוייקים.

מחלקת המחקר של אתוסיה מתמקדת בחברת אלגוטק, אשר פיתחה תוכנה בתחום ההדמיה רפואית, שמחוללת מהפך בתחום המכשור הרפואי.

תעשיית ההייטק ממשיכה לצמוח, עם עלייה בביקוש לעובדים של למעלה מ-16 אחוזים מתחילת השנה, לצד שיא במספר המשרות הפתוחות – הגבוה ביותר בעשור האחרון. הפריחה הכלכלית בענף כבר מחלחלת היטב לשווקים אחרים, ובהם שוק ההון ותעשיית הביוטק.

מקבץ משרות חמות ובלעדיות בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל. במקבץ המשרות תמצאו מגוון הזדמנויות קריירה מאתגרות למומחים בתחומי פיתוח התוכנה, חומרה, ביוטק ומדעים מדוייקים.

כלים טכנולוגיים הסורקים את הרשת ומנתחים כמויות ענק של מידע (Big Data) הופכים את תהליכי הגיוס של עובדים למהירים ומדויקים מאי פעם.

שנת 2014 בהייטק הישראלי ממשיכה באווירה הרגועה: מספר עובדי ההייטק בישראל נותר יציב בהשוואה לנתוני 2010, והמעסיקה העיקרית היא עדיין התעשייה האווירית, שבה 16,000 אנשי הייטק. מספר אנשי התוכנה בענף – כ-50 אלף עובדים, עם מחסור מובנה של למעלה מ-6,000 עובדים שרק הולך ומתרחב.

תעשיית ההייטק בעת המלחמה אינה מתואמת עם שאר המשק: בעוד המשק כולו סובל מהאטה, תחום ההייטק פורח עוד יותר מאשר לפני “צוק איתן”.

יועצי אתוסיה מפתחים לך קריירה בקודים! מקבץ משרות פיתוח תוכנה בחברות הייטק ברחבי הארץ.

מקבץ משרות פיתוח למובייל בתעשיית ההייטק בישראל, שיוסיף לכם עניין לסופ”ש. במקבץ תמצאו מגוון משרות מגוונות מתחומי פיתוח התוכנה למובייל – אנדרואיד ואייפון.

הסוד ליצירת חברה מנצחת טמון במציאת העובד המוכשר ביותר. בעולם משאבי האנוש מכנים זאת מלחמת טאלנטים, בה כדי לגייס את העובדים הטובים ביותר לארגון, יש להפשיל שרוולים ולהתכונן למאבק עיקש.