Data Magazine

כבכל השנים האחרונות, אתוסיה מסכמת שנה בתעשיית ההייטק והביוטק בישראל. השנה, ניתן לראות כמה מגמות מדאיגות: מירידה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות. 

אתוסיה הינה חברה מובילה בתחומי הגיוס וההשמה. אנו מתמחים בין היתר ביצירת חיבורים איכותיים בין כישרונות מובילים לבין חברות בענפי ההייטק, הביוטק, הפיננסים, הבכירים ועוד. אנו עובדים עם טכנולוגיות וכלי AI מהמתקדמים בשוק.

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?