כרטיס הכניסה שלך
לעולם הגיוס הטכנולוגי
הכשרה ייחודית לגיוס טכנולוגי בהובלת מנהלי גיוס בכירים מתעשיית ההייטק הישראלית. מסלול הכשרה פרקטי עם התנסות מעשית בכלי הגיוס המתקדמים בעולם.
לגייס לחברות המובילות
העניקו לעצמכם יתרון משמעותי
גיוס טכנולוגי הוא תחום תחרותי ומתפתח, הדורש הבנה טכנולוגית, חשיבה אסטרטגית ושליטה בכלים המתקדמים ביותר.
את כל אלה ועוד תרכשו בקורס לגיוס טכנולוגי מבית אתוסיה, עם למעלה מ-23 שנות מומחיות, שיכניסו אתכם לתחום עם יתרון מקצועי מוכח.
אם אתם…
בוגרי תואר ומתעניינים בגיוס טכנולוגי? הכניסה לתחום מתחילה כאן. אצלנו תעברו הכשרה מעשית, תקבלו חיבור ישיר לשוק ורשת קשרים שעובדת בשבילכם ותעזור לכם למצוא עבודה עוד לפני סיום הקורס.
חושבים על הסבה לגיוס טכנולוגי? הקורס שלנו יפתח לכם את הדלת לקריירה חדשה בתחום הגיוס הטכנולוגי- תחום מתגמל, מבוקש ומתפתח.
עוסקים בגיוס ומוכנים לקפיצת המדרגה הבאה? הניסיון שצברתם הוא היתרון שלכם. הקורס שלנו יתרגם אותו ויהפוך אתכם למגייסים מקצועיים יותר עם ידע בכלים המתקדמים ביותר.
ביום שאחרי
כבוגרי הקורס תצאו לשוק עם ארגז כלים מתקדם, שיטות עבודה בכלי AI, שליטה במתודולוגיית גיוס מקצועית והסמכה מוכרת ועם הגב המקצועי של אתוסיה, אחת מהחברות המובילות בתחום הגיוס הטכנולוגי בישראל עם מעל 20 שנות ניסיון.
את זה תמצאו רק אצלנו
לומדים את השיטה שעובדת: המתודולוגיה שמוכיחה את עצמה כבר למעלה מ-23 שנים – פרקטית, מקצועית מתקדמת וישימה מהיום הראשון.
תרגול: לאורך כל הקורס תתנסו בכלי עבודה שמגייסים משתמשים ביום יום וכלי AI, החדשים והמתקדמים ביותר בשוק, בנוסף לכלים שאתוסיה משתמשת ביום יום למצוא מועמדים איכותיים.
יוצאים עם דלת פתוחה לשוק: בוגרי הקורס מקבלים קדימות בתהליכי הגיוס של אתוסיה והשותפות שלה. הידע שלכם הופך להזדמנות תעסוקתית אמיתית. וואו!
?מה מיוחד באתוסיה אקדמי
ידע מקצועי מתקדם
היכרות עמוקה עם עולמות הטכנולוגיה, ניהול תהליכי גיוס מורכבים ושימוש בכלי בינה מלאכותית מתקדמים-בדיוק כפי שנעשה היום באתוסיה ובחברות המובילות בשוק.
פיתוח קריירה בעולם הגיוס
התקדמות לתפקידים משמעותיים בניהול תהליכי גיוס, עם מוכנות גבוהה להשתלבות בשוק העבודה כבר בסיום ההכשרה.
חשיבה של יועצי גיוס עסקיים
פיתוח גישה אסטרטגית שממקמת את תהליך הגיוס כשותפות עסקית- יצירת ערך אמיתי לארגון, מעבר לאיוש משרות בלבד.
מה לומדים?
החלק החסר בפאזל: איך עולם ההייטק עובד מבפנים
-
.png)
ה”אקו-סיסטם” של ההייטק הישראלי
היכרות עם כל שרשרת הערך-מסטארטאפים ועד תאגידים ומרכזי פיתוח, הבנה של האופן שבו התעשייה בנויה ופועלת בפועל
-
תחומי הליבה בעולם הטכנולוגי
סקירה מעמיקה של עולמות התוכנה, בדיקות איכות, תשתיות ענן, דאטה ובינה מלאכותית, אבטחת מידע, סוגי תפקידים, שפות פיתוח וכלי עבודה מרכזיים
-
מעבר לתוכנה: עולם החומרה והשבבים
חשיפה לעולמות פחות מוכרים אך קריטיים בתעשייה-תכנון מעגלים, רכיבים מתכנתים, כלי פיתוח והחיבור בין חומרה לתוכנה -
מגמות עתידיות – 2026 ואילך
הבנה של הכיוונים שמעצבים את התעשייה: מאיצי בינה מלאכותית, רכבים חשמליים, תקשורת דור 5 וטכנולוגיות שמובילות את השוק קדימה
השיטה: מהגדרת משרה ועד איוש מוצלח
-
פתיחת משרה וניהול דרישות
ניהול שיחת פתיחה מקצועית, אתגור דרישות לא ריאליות ובנייה של כרטיס ניקוד מדויק לתהליך הגיוס -
כתיבת מודעות דרושים חכמות
-
שימוש בכלי בינה מלאכותית ליצירת מודעות שמגייסות בפועל-לא רק מפרסמות משרה
-
ניהול ותפעול מערכת מועמדים (ATS)
שליטה מלאה במערכת, ניתוח משפכי גיוס, וזיהוי נקודות חיכוך וצווארי בקבוק בתהליך
-
מיתוג אישי ויצירת פניות אפקטיביות
בניית נוכחות מקצועית שמייצרת תגובות, לצד יצירת פניות ממוקדות שמקדמות תהליך -
סגירת מועמדים וניהול משא ומתן
הבנה של פסיכולוגיית סגירה, טיפול בהתנגדויות והובלת תהליך להצעה מנצחת -
איתור מועמדים מתקדם
עבודה עם חיפושים בוליאניים, חיפוש עומק, קהילות מפתחים ושימוש בסוכני בינה מלאכותית -
ראיונות ומיון מקצועי
סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים מקצועיים וכתיבת חוות דעת מועמד מדויקת
פרויקט הגמר: הוכחה ליכולת מקצועית בשטח
-
פרויקט יישומי מלא
לא מדובר בעבודה תיאורטית -נבחרת משרה אמיתית, מנוהל תהליך גיוס מקצה לקצה, ומוגשת רשימת מועמדים מומלצים יחד עם חוות דעת מקצועיות מלאות -
עבודה על מערכת גיוס אמיתית
כל התהליך מתבצע בתוך מערכת הגיוס של אתוסיה, בסביבה מקצועית פעילה-בדיוק כפי שנעשה בתעשייה -
תוצרים מקצועיים מלאים
הפרויקט כולל הגדרת דרישות תפקיד, בניית כרטיס ניקוד, אסטרטגיית איתור מועמדים, חוות דעת מקצועית לכל מועמד ורשימת מועמדים מומלצים -
זה לא פרויקט גמר. זו הוכחת יכולת מקצועית בשטח
מפגש הסיום: כניסה לעולם המקצועי
-
תעודת הסמכה מקצועית
קבלת תעודת “מגייס/ת טכנולוגי/ת מוסמך/ת מטעם אתוסיה”-הסמכה בעלת נוכחות והכרה בשוק -
מפגש נטוורקינג עם בכירים בתעשייה
שיח פתוח עם מגייסים ומנהלי גיוס בכירים מאתוסיה, ליצירת קשרים והיכרות עם עולם העבודה האמיתי -
קהילת בוגרים פעילה
הצטרפות לקהילה מקצועית מתמשכת הכוללת עדכוני שוק, הזדמנויות קריירה וחיבורים רלוונטיים בתעשייה -
רגע הסיום והתחלה חדשה
צילום קבוצתי חגיגי לרשתות החברתיות-נקודת ציון שמסמנת את תחילת הדרך המקצועית החדשה
מבנה התכנית
12 מפגשים
פתיחת מחזור
מאי 2026,
מספר המקומות מוגבל
שעות לימוד: 12 מפגשים × 12 שעות פרויקט גמר מונחה
גודל קבוצה מצומצם
ליווי אישי הוא חלק בלתי נפרד מהשיטה
תעודה והסמכה
תעודת “מגייס טכנולוגי מוסמך מטעם אתוסיה” + תג הסמכה רשמי לפרופיל המקצועי + הצטרפות לקהילת המגייסים הפעילה של אתוסיה
צוות המרצים
אייל סולומון
מנכ”ל ומייסד אתוסיה
מבכירי המומחים בישראל לאסטרטגיית הון אנושי וניהול קריירה בעולמות הטכנולוגיה, מהדמויות המשפיעות ביותר בעיצוב שוק העבודה הטכנולוגי בישראל מזה למעלה מ-25 שנה. הוא מביא אל קבוצת אתוסיה זווית ראייה ייחודית המשלבת הבנה עסקית חדה, מומחיות ב-Executive Search וניתוח מעמיק של מגמות המאקרו המשפיעות על האקו-סיסטם הישראלי והגלובלי.
ענבר הסטן פרדו
סמנכ”לית משאבי אנוש בחברת אתוסיה ומאמנת אישית בתחום העסקי-ניהולי, הפועלת מתוך תשוקה עמוקה לחיבור בין אנשים, טכנולוגיה והצלחה. עם רקע עשיר כמנכ”לית של שתי יחידות עסקיות , ענבר מביאה לקורס זווית ראייה רחבה ומערכתית על שוק ההייטק הישראלי. היא רואה ערך רב בהנגשת ניסיונה הניהולי העשיר, תוך שילוב בין ראייה עסקית רחבה לגישה אנושית, חמה ובגובה העיניים
יפעת בכר אידלסון
מלווה חברות טכנולוגיה לצמיחה
חיה ונושמת את עולם הסטארטאפים כבר +20 שנה. מובילה תהליכי צמיחה משמעותיים בחברות גלובליות – משלב ההקמה ועד לחברות גדולות ומצליחות.מלווה הנהלות,מנהלים וצוותי משאבי אנוש בבניית תהליכים חכמים, ומאמינה ש-HR משמעותי הוא כזה שמבין את הביזנס ומדבר את השפה של המנהלים.
אילה קפלן
HR Business Partner בכירה בחברת Synopsys, עם ניסיון רב שנים בליווי ארגונים טכנולוגיים גלובליים ובתמיכה בפונקציות שונות בארגון, לרבות פיתוח, תמיכה, מכירות ועוד. מביאה גישה פרקטית המשלבת ראייה מערכתית והבנה עסקית עמוקה.
במסגרת עשייתה, אילה מלווה מנהלים וצוותים באופן שוטף — משלב הגיוס והמיון, דרך קליטה ופיתוח עובדים, ועד הובלת תהליכים ארגוניים התומכים בביצועים, צמיחה והשגת יעדים.
מורן שור
אשת מקצוע בכירה בתחום משאבי האנוש וגיוס הטאלנטים, בעלת למעלה מעשור של ניסיון בהובלת תהליכי גיוס, ניהול צוותים ובניית אסטרטגיות HR. מתמחה בפיתוח תהליכי גיוס חכמים וסקיילביליים, תוך שילוב בין צרכים עסקיים להבנה מעמיקה של אנשים ותרבות ארגונית. בעלת תואר ראשון במנהל עסקים ומימון מהמרכז הבינתחומי הרצליה ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר־אילן
אביטל שולשטיין
סמנכ”לית משאבי אנוש בעלת למעלה מ-20 שנות בניהול משאבי אנוש גלובלי ופסיכולוגיה ארגונית, בחברות הייטק גלובליות ובסטארט-אפים בהם Amdocs , Cadence , GM ו – Applied Materials. מומחית בהובלת תהליכים ארגוניים אסטרטגיים, ליווי וייעוץ להנהלות בכירות בתנאי שוק משתנים ודינאמים. מביאה ניסיון עשיר בבניית תשתיות משאבי אנוש מאפס, עיצוב תרבות ארגונית וניהול תהליכי שינוי וצמיחה בסביבות דינמיות מתוך ראייה הוליסטית המחברת בין חוויית העובד והמועמד ככלי מרכזי בבניית מותג מעסיק מנצח וביצירת אימפקט עסקי מדיד. בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית (MA, אוניברסיטת בן גוריון), ומביאה רקע אקדמאי ופרקטי בהנחיית קבוצות (מסמינר הקיבוצים), אימון אישי בשיטת CBC (מאונברסיטת בר אילן) ויישום כלי AI מתקדמים.
שאלות נפוצות
צריך ניסיון קודם בגיוס?
לא! הקורס מתאים גם לכניסה ראשונה לעולם הגיוס הטכנולוגי וגם להתקדמות מקצועית עבור עבור אלו הפעילים בתחום. נדרש תואר אקדמי (בכל תחום), שליטה גבוהה בעברית ובאנגלית, ומוטיבציה אמיתית להשתלב ולהתפתח בתחום.
מה ההבדל בין אתוסיה אקדמי לקורסים אחרים?
אתוסיה אקדמי מציעה הרבה מעבר למבוא כללי לגיוס. מדובר בשיטה מלאה לעבודה בעולם האמיתי, הכוללת תרגול על משרות אמיתיות, פרויקט גמר יישומי עם תוצרים מקצועיים, תעודת הסמכה מוכרת וקהילה מקצועית פעילה.ההבדל נמצא בעומק ההכשרה-ולכן גם בתוצאה בשטח.
מה קורה אחרי הקורס?
כניסה לקהילת המגייסים של אתוסיה, קבלת גישה לכלים מקצועיים ועדכוני שוק, וכן קדימות בתהליכי מיון לתפקידי גיוס באתוסיה ובחברות שותפות. בוגרים ובוגרות מצטיינים מוזמנים להשתלב במסלול ההתמחות של אתוסיה.
כמה זמן לוקח תהליך ההגשה?
תהליך קצר וממוקד הכולל שיחת התאמה של כ־20 דקות. לאחר ההגשה, יוצרים קשר תוך עד 24 שעות להמשך התהליך.
האם ניתן לעבוד במקביל ללימודים?
כן. הפורמט ההיברידי משלב שיעורים מקוונים יחד עם מפגשים פרונטליים בהרצליה שמתקיימים בשעות הערב, ומאפשר גמישות נוחה לשילוב עם עבודה.
בואו נדבר
ההכשרה מתקיימת בקבוצות לימוד מצומצמות, מתוך תפיסה של ליווי אישי כחלק מרכזי מהתהליך.
במידה וגיוס טכנולוגי הוא הכיוון המקצועי הבא, ניתן לקיים שיחת התאמה קצרה של כ־20 דקות, ללא התחייבות וללא לחץ- לצורך בדיקת התאמה לתוכנית.
במידה וגיוס טכנולוגי הוא הכיוון המקצועי הבא, ניתן לקיים שיחת התאמה קצרה של כ־20 דקות, ללא התחייבות וללא לחץ- לצורך בדיקת התאמה לתוכנית.
