כתבה בנושא לראשונה מזה עשור: ירידה של 7% בשכר הממוצע בהייטק בשנת 2020

כמו בתקופות קודמות בהן שוק העבודה  היה במצב לא יציב ומשתנה, אנו חווים עדיין תופעה בה  לחברות קשה למצוא מועמדים מתאימים לחלק מתפקידי הליבה בארגון והמחסור במהנדסים ממשיך להוות נקודת קושי מרכזית.
האם העלייה העקבית שנרשמה במספר המועסקים בהייטק הישראלי עומדת בפני בלימה?  על פי נתוני אתוסיה לגבי תעשיית ההייטק והביוטק הישראלית ב-2020, בשל השפעות מגפת הקורונה, נאלץ השוק הישראלי “לתקן” את הצמיחה המואצת במספר המועסקים, ומספר התקנים החדשים שנפתחו צנח ב-32% בהשוואה לשנת 2019 –מכ-16 אלף תקנים , לכ-11 אלף תקנים פתוחים בלבד.
לצד זאת, אומר אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, כי “מספר העוזבים מרצון הגיע לרמה הנמוכה ביותר אי פעם – 6% בלבד, לעומת 11% ב-2019 ו-13% ב-2018, ואנו רואים בשוק מצב של סטגנציה: אחוז המשרות הפתוחות ירד מ-20% ב-2019, ל-6% בלבד ב-2020”.
סולומון מדגיש כי למרות המצב שנוצר כתוצאה מהקורונה, ראינו בשנה החולפת עליה במספר העסקאות וההון המושקע. “זו הסיבה שנראה ששנת 2021 כן נפתחת באופטימיות זהירה. על אף ההתאמות שבוצעו במהלך השנה בכל הקשור לתקני כוח האדם, עדיין קיים צפי לצמיחה בחברות טכנולוגיה אשר חלק גדול מהן נהנו גם בתקופת הקורונה ממגמות חיוביות ביחס לשאר החברות.
מגמה מעניינת אחת שניתן לראות בשוק היא  שחברות רבות – גם המסורתיות שבהן – השקיעו ומשקיעות יותר במחלקות ה- IT ובגיוס של אנשי IT טובים בחברה, עם הצורך במעבר חד ומהיר לעולם הדיגיטלי”.
מגמה מעניינת נוספת שמציינים באתוסיה היא הצורך באנשי IT המתמחים בתחום הסייבר. “נראה שהחשש של חברות וארגונים מפריצות עולה, ובצדק, ואנו רואים מגמה של הרחבת מחלקות הסייבר ואבטחת המידע בחברות.  ניתן להעריך שבשנה הקרובה נראה עליה בביקושים בתחום, וכפועל יוצא של זה עליות בשכר של אותם אנשי IT”.

 רקע כלכלי

בארה”ב הנתונים מצביעים על התמתנות בקצב הפעילות הכלכלית לאור התפשטות המגפה, אך ב-2021 צפויה חזרה לפסים של צמיחה. כך או כך, המדיניות המוניטרית המרחיבה צפויה להישאר על כנה לפרק זמן ממושך. בנוסף, העולם נושא עיניו לכניסתו לתפקיד של הנשיא החדש, ג’ו ביידן, ומחכה לראות באילו צעדים כלכליים ינקוט בנושאים כגון מלחמת הסחר מול סין, רגולציה על ענקיות ההייטק, מיסוי תאגידים אמריקאיים ועוד.
בישראל, בין סגר אחד למשנהו ועם תקווה גוברת לכך שהחיסונים שזה עתה החלו יביאו לשיפור ניכר במצב המשק כולו, שוב נערכים לבחירות – בפעם הרביעית זו שנתיים. זהו גורם נוסף להאטה הכלכלית המורגשת כאן מאז הגיעה הקורונה לישראל, ואי הוודאות העסקית מקשה על חברות לקבל החלטות לטווח הארוך, כך שהשוק עדיין נמצא במצב של המתנה.
במחצית הראשונה של נובמבר אמנם היינו עדים לירידה בשיעור האבטלה, מ- 22.7%  במחצית הראשונה של אוקטובר ל- 14.6%,אך הסגר השלישי שהוטל בסוף דצמבר עשוי לשנות את התמונה. בינתיים המשק הישראלי שומר על כוחו, כאשר תושבי חוץ ממשיכים להשקיע בישראל ולהזרים לה הון זר. כינון יחסי הנורמליזציה עם איחוד האמירויות ומדינות ערביות נוספות, עשוי להביא לישראל משקיעים חדשים.

 רכבת ההרים של חברות הסטארט אפים

לפי נתוני אתוסיה, ב-2020 נבלמה הצמיחה של חברות ההייטק, ומספר החברות שהציגו מכירות  ירד ב-30% בהשוואה ל-2019. בלימה זו, יחד עם ההאטה בגיוס, הביאה לכך ש”החברות משאירות אצלן את המועסקים הנחשקים ושולחות לדרכם את הצעירים חסרי הניסיון ואת אלה שעשו הסבה. במקביל, סטודנטים ובוגרים צעירים מתקשים יותר לעשות את צעדיהם הראשונים בענף”, כפי שמסביר סולומון.
לדבריו, “שער הדולר לא הוסיף למצבו של השוק, כשהוא נחתך לרמות נמוכות ופגע קשות ביצואנים, פגיעה מתמשכת שהחלה עוד הרבה שלפני המגפה. השווקים של ענפי הסחורות ביצוא ובתוצר בתעשיית הייטק היו במצב מדאיג, וכמובן שהקורונה רק העצימה את מצב ההידרדרות שאת השלכותיה נחווה בשנת 2021 בצמצומים וקיצוצי כ”א בחברות הייצוא שלנו.
“השנה ראינו כי מספר חברות הסטארט אפים שגייסו  כספי סיד המשיך לרדת, מגמה שהחלה עוד טרם המגפה ומן הסתם התעצמה כשפחות ופחות כספים חכמים נכנסו לשוק.
ואם לא די בכך,  חוסר היציבות הפוליטית בישראל האטו את יישומם וקידומם של מנגנונים רבים שהיו אמורים לסייע לתעשיית ההייטק לטווח הארוך”.
לגבי השכר הממוצע בהייטק, לאחר עלייה שנמשכה בעקביות עשור שלם, בין 2009 ל-2019, ב-2020 נרשמה לראשונה ירידה, בשיעור של 7% – מ-28,240 שקל ב-2019, ל-26,260 שקל ב-2020.
נציין כי בדצמבר 2020 נתוני אתוסיה מצביעים על מגמה מטרידה. מספר המשרות הפתוחות ירד מ-12,500 בדצמבר 2019, ל-6,400, ומספר המועסקים ירד מ-355 אלף, ל-352 אלף. 6,000 עובדים מתעשיית ההייטק נמצאים בחל”ת, כאשר מספר המשרות המוקפאות עלה מ-450 ל-1,200. עם זאת, מספר המשרות שנסגרו ירד מ-3,750 ל-1,200, ומספר הארגונים הנמצאים בתהליכי גיוס עלה מ-1,250 ל-1,800.

עם המבט קדימה

לעת עתה המגפה ממשיכה להשפיע על חיי היומיום של רבים – וכמובן גם המועסקים בהייטק, כשהיא משנה את דפוסי החיים שלהם באופן רדיקלי.
“שוק ההייטק החל להתאושש כבר בחודש נובמבר וההערכה של סולומון היא שהוא יחזור למצב תרום המשבר לקראת חודש יוני 2021”.
אפקט החיסונים ההמוניים כשלעצמו החל לדחוף ולעודד את החברות לצאת למסע גיוסים עוד טרם יצאנו מהמשבר וטרם יצא לדרך מבצע החיסונים. גם בגזרת ההשקעות אנחנו רואים התאוששות – סטרטאפים רבים מדווחים על הצלחה בגיוסי הכספים, והארגונים חוזרים לתחרות אגרסיבית על המהנדסים בארץ.
סולומון סבור כי המסרים המרגיעים המגיעים מחברות התרופות בכל הנוגע לחיסון הנגיף, תורמים לכך שהשוק כן מראה מגמה חיובית. יחד עם זאת, שינויים שחלו כתוצאה ממשבר הקורונה הולכים להמשיך וללוות אותנו  בשוק העבודה, בעיקר  שינויים בסביבות העבודה , כדוגמת משרדים מפוארים שהוחלפו במעבר לעבודה מהסלון בבית.
חברות  רבות הכריזו שבכוונתן להמשיך במודל עבודה שכולל שילוב של עבודה מהבית ועל כן ניתן לראות כיום שטחי נדל”ן נרחבים שעומדים ריקים ושימשו עד לא מזמן לאיכלוס חברות הייטק.

חשוב לתת גם מקום לכך שמודל העבודה מהבית מציב אתגרים חדשים הן לעובדים עצמם והן לארגונים. האתגרים באים לידי ביטוי במגוון תחומים , ביניהם לדוגמה היכולת של עובדים להפריד בין בית -עבודה, גם העדר סביבה חברתית יומיומית תומכת לא עושה חיים קלים לעובדים מרוחקים.
גם לארגונים נצבים אתגרים רבים כגון שימור תקשורת יומיומית שאינה בהכרח מבוססת נושאים מקצועיים, שמירה על איכות תוצרי העבודה, שימור הקשר הרגשי עם העובדים לבניית נאמנות ולויאליות לארגון , תמיכה טכנית בסביבת עבודה לא  אופטימלית, חשיפה לתוקפנות סייבר ועוד.

אחוז העוזבים מרצון 2010-2020

שכר ממוצע בתעשיית ההייטק 2009-2020

משרות, ארגונים מגייסים, עובדים ומה שבניהם

שכר ממוצע לפי קבוצות תפקידים למועמדים עם 5 שנות ניסיון

על יחידת המחקר של אתוסיה

המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה. יחידת המחקר של אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף המידע וניתוחו הם אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי האנוש, ההשמה בכלל וניהול הקריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי האנוש ומציעה פתרונות איוש רחבים המבוססים על גישה ממוקדת-אנוש, על ידע מקצועי רחב ועל הבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.