ביולי 2011 אושר תיקון להצעת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח-אדם, שהגישו ח”כ שלי יחימוביץ’ מהעבודה וח”כ חיים כץ מהליכוד. לפי התיקון, על חברת כח האדם להחזיק ברישיון חוקי ולהציג אותו בפני כל דורש. בהוספת סעיף 10 ב’ לחוק נכתב במפורש: “לא יקבל אדם שירות כוח אדם מקבלן כוח אדם או שירות מקבלן שירות, ולא יתקשר עמם לקבלת שירותים כאמור, אלא אם כן קבלן כוח האדם או קבלן השירות, לפי העניין, הוא בעל רישיון לפי פרק זה והמציא לאותו אדם העתק ממנו”.
בכך, מעביר לראשונה התיקון בחוק מידת אחריות אל מעסיקים אשר פונים לחברות כוח אדם. מיום החלת התיקון ואילך עליהם יהיה לפעול לפי התקנות ולדרוש העתק של הרישיון מחברת ההשמה או כוח האדם. בעקבות הוספת סעיף 10 ב’ תובטח מעכשיו גם עירנותו של כל מעסיק שיבקש לשכור שירותיי כוח אדם.
6 חודשי מאסר לחברות לא חוקיות
מעסיק אשר יפעל בניגוד לתקנות אלו, שנכנסו לתוקפם כבר בתחילת שנת 2012, צפוי לעונש של שישה חודשי מאסר. באמצעות זאת, מרתיע החוק קבלני כוח אדם וקבלני שירות שפועלים באופן לא חוקי, ומעודד התקשרות עם קבלנים שפועלים כדין. הנהגת הרישוי והפיקוח נועדה להבטיח קיום החובות המוטלות על קבלני כוח אדם כלפי עובדיהם על פי דין, כגון תשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום במועד הקבוע בחוק ומתן זכויות סוציאליות המגיעות לעובדים.
לשכת התמ”ת מעניקה את ההיתר לחברות כוח אדם תוך בחינת מצב התעסוקה בישראל וקיום חובותיו של קבלן כוח האדם כלפי עובדיו. בנוסף, בכדי לקבל את הרישיון חייבת חברת ההשמה להוכיח כי היא בעלת יציבות כלכלית ומקיימת תנאים פיזיים וסביבתיים נאותים.
כתוצאה מכך, תובטח מקצועיות רבה והכרה עם הסביבה הטכנולוגית והעסקית של חברות כוח אדם. על-ידי אכיפת החוק הזה שוק חברות כוח האדם יהיה בנוי רק מחברות אשר בקיאות בתהליכים ובהתפתחויות של גיוסי הון, חתימת חוזים גדולים וקבלת אישורים למוצרים. מעל לכל, יימנעו מצבים רבים של שגיאות באיוש המשרות והצפת המשק בעובדים בלתי מתאימים.
