כפתור סגירה

כתבה בנושא שווה ציטוט…

לשימושכם באירועי חברה, מתנות לעובדים או בשביל הכייף, איגדנו לכם אוסף אמירות מפורסמות שתמיד שוות ציטוט. תהנו 🙂

“אם מישהו עשה משהו בלתי אפשרי, אני יכול להיות השני שיעשה את זה. ואם מישהו עוד לא עשה משהו בלתי אפשרי, אני יכול להיות הראשון שיעשה את זה”.

אנונימוס

 

 

לכולנו יש אינסטינקטים. הדבר החשוב הוא לדעת כיצד להשתמש בהם. אולי יש לך המלצות אקדמאיות מעולות, אך אם לא תשתמש באינסטינקטים שלך, תתקשה להגיע לצמרת ולהישאר בה.”

דונלד טראמפ

 

“כשאני בונה צוות, אני קודם כל מחפש אנשים שאוהבים לנצח. אם אין כאלה, אני מחפש אנשים ששונאים להפסיד”

רוס פרו

 

“נעץ את מבטך בכוכבים, ואת רגליך בקרקע.”

תאודור רוזוולט

 

“התרחק מאנשים המזלזלים בשאיפות שלך. אנשים קטנים תמיד עושים  כך. אנשים גדולים תמיד יתנו לך את ההרגשה שגם אתה מסוגל להיות גדול.”

מרק טווין

 

“כאשר דלת אחת נסגרת בפנינו, יש דלת אחרת שנפתחת.”

אלכסנדר גרהם בל

 

“אם אתה מסוגל לחלום, אתה מסוגל גם לבצע.”

וולט דיסני

 

“היה זהיר במעשים, אך נועז ונטול רסן בחלומות.”

יאנוש קורצ’אק

 

“החזק והחלש אינם יכולים לקיים שותפות.”

אזופוס

 

“מוחות יצירתיים ידועים בכך ששרדו כל סוג של אימון גרוע.”

אנה פרויד

 

“אי אפשר ללמד אדםדבר. ניתן רק לעזור לו לגלות זאת מתוך עצמו.”

גלילאו גליליי

 

“הדרך הנכונה לחנך בני אדם היא להיות להם לדוגמא.”

 אלברט אינשטיין

 

“יחשבו ההמונים שהם שולטים וכך יקל לשלוט בהם.”

אדגר אלן פו

 

“צריך יותר אומץ כדי לחיות מאשר למות.”

נפוליאון בונפרטה

 

“לעולם אל תאמין לאנשים שמדברים רעות על אחרים וטובות עליך.”

לב טולסטוי

 

“היום הוא המחר שאתמול כל כך דאגת בגללו.”

 

אוסקר ווילד

 

“חברים אמיתיים, דוקרים אותך מקדימה.”

אוסקר ווילד

 

“כדי להצליח אתה חייב להיות אנוכי, אחרת לא תצליח. אך כשהגעת לפסגה או אז אתה חייב להיות שם בשביל כולם. היה נגיש, תישאר בקשר ואל תבודד את עצמך.”

מייקל ג’ורדן

 

“הזהר במחשבותיך – הן הופכות למילותיך.

הזהר במילותיך – הן הופכות למעשיך.

הזהר במעשיך – הם הופכים להרגליך.

הזהר בהרגליך – הם הופכים לאישיותך.

הזהר מאישיותך – היא הופכת לגורלך.”

“אל תאפשר למה שאתה לא יכול, להפריע למה שאתה יכול.”

ג’ון וודס

 

“אם אתה אוהב מישהו, תן לו ללכת. אם הוא חוזר, הוא שלך לתמיד. אם לא, ממילא הוא לא היה שלך אף פעם.”

פתגם עממי

 

“תבוסה היא לעיתים מצב זמני בלבד, הרמת ידיים הופכת אותה לתמידית.”

 מרלן פון סאוונט

 

“היעדרות עושה לאהבה מה שהרוח עושה לאש. היא מכבה אש קטנה ומעצימה מאוד אש גדולה.”

Comte DeBussy-Rabutin 

 

“התרחק מאנשים שמזלזלים באמביציות שלך. אנשים קטנים נוהגים לעשותכך. אנשים גדולים באמת גורמים לך להרגיש שאין סיבה שלא תהיה כמוהם.”

מרק טווין

 

“אף אחד לא יכול לגרום לך להרגיש נחות מבלי שתשתף עימו פעולה.”

אלינור רוזבלט

 

“הדבר הקשה ביותר הינו להחליט אילו גשרים כדאי לחצות ואילו לשרוף.”

דיוויד ראסל

 

“מסע של אלף לי מתחיל מתחת לכפות רגלייך.”

לאו טסה

 

“פעל ללא עשייה, עבוד ללא  מאמץ.”

לאו טסה

 

“חשוב על הקטן כגדול ועל המעט כהרבה.”

לאו טסה

 

“התעמת עם הקושי כל עוד הוא עדיין קל”.

לאו טסה

 

“בצע משימה גדולה על-ידי פעולות קטנות רבות.”

לאו טסה

 

“תרגל אי-עשייה וכל הדברים יבואו למקומם.”

לאו טסה

 

“במגוריך, חיה קרוב לקרקע.

במחשבותיך, עשה אותן פשוטות.

בעימות, היה הוגן ונדיב.

בעבודה, עשה את הדבר אותו אתה נהנה לעשות.

בחיי המשפחה, היה נוכח כולך.”

לאו טסה

 

“אם תבין שכל הדברים משתנים, לא יהיה דבר שתנסה להיאחז בו.”

לאו טסה

 

“כאשר אתה מסתפק בלהיות עצמך, ולא מתחרה או משווה, כולם יכבדוך.”

לאו טסה

 

“רדוף אחר הכסף והביטחון והלב שלך לעולם לא ישוחרר.”

לאו טסה

 

“דאג לכך שאנשים יאשרו מעשייך, ותהייה האסיר שלהם.”

 לאו טסה

 

“עשה עבודתך ואז פסע לאחור. זאת הדרך היחידה לשלווה.”

 לאו טסה

 

“הרך גובר על הקשה; העדין גובר על הנוקשה.”

 לאו טסה

 

“כשלון הנו הזדמנות.”

לאו טסה

 

“אם אתה לא מאמין באנשים, אתה הופך אותם ללא אמינים.”

לאו טסה

 

“השאר את עבודותיך בגדר מסתורין. הראה לאנשים רק את התוצאות.”

לאו טסה

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

הגיוס של היום זה לא הגיוס של פעם. זה ברור למקצועני גיוס שמבינים שדור חדש וזירת עבודה משתנה מצריכים שימוש בכלים שונים וחדשניים

כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

גוגל מציגה: כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

מעצימים את הצוות, נמנעים ממיקרו-ניהול, יוצרים סביבה בטוחה להעלאת רעיונות חדשים ויודעים להעביר ביקורת בונה, כשנדרש. קווים לדמותם של המנהלים שהייתם רוצים לראות אצלכם בחברה

משפחת אתוסיה מתרחבת

אתוסיה מתרחבת ומצרפת לשורותיה מתאמי גיוס, המעוניינים לפתח קריירה בתחום הגיוס וההשמה בהייטק. חברת אתוסיה מתמחה במימוש הפוטנציאל הקושר בין אנשים לארגוני הייטק וביוטק. לקוחותינו נהנים משירותי גיוס פרימיום, הכוללים איתור ואיוש משרות הייטק, ביוטק ותפקידים בכירים.

עולם הגיוס וההשמה – עובדות מפתיעות ל-2015

לכבוד שנת 2015 אספה עבורכם חטיבת המחקר של אתוסיה, חברת השמה בהייטק ובביוטק, כמה עובדות מעניינות אשר מצביעות היטב על השינוי שעובר תחום ההשמה והגיוס בישראל ובעולם, ומסייעות למגייסים, למחפשי העבודה ולמעסיקים להתכונן היטב לקראת הבאות.

Over Qualified? זו יכולה להיות הזדמנות פז עבור כל ארגון

מדובר בסוגיה מוכרת וידועה בשוק העבודה, הן מצידם של המעסיקים והן מצידם של מחפשי העבודה: אדם מגיש מועמדות לתפקיד מסוים ונדחה, משום שכישוריו גבוהים מידי, בעיני מערך הגיוס של אותה חברה. הסיבה היא שאנשי משאבי האנוש חוששים שאותם עובדים פשוט ישתעממו בתפקיד הקטן למידותיהם, לא ימצאו בו אתגר ויהפכו לממורמרים תוך זמן קצר – מה שישפיע על ביצועיהם ועל כל מי שנמצא בסביבת העבודה שלהם. יש בכך היגיון, כמובן, אך האם מדובר בתוצאה בלתי נמנעת? האם בכל מקרה של גיוס עובד המוגדר כ-Over Qualified, ייגרם נזק לחברה? לא בהכרח.

על המגייס, תהליך גיוס העובדים והתועלת לארגון

על חשיבות תפקיד המגייס בארגון, המקצועיות הדרושה בתהליך גיוס עובדים והתועלת בגיוס מדויק לארגון.