ע”פ אתוסיה, שנת 2009 החלה בקול ענות חלושה. מיוני החל השוק להתאושש, דבר אשר התבטא בעליה של כ-10% בביקוש לעובדים בחברות ההייטק ו 5% בחברות בתחום מדעי החיים; בעיקר בדרגים הנמוכים והניהול הזוטר.
מיוני השנה גברו הביקושים לעובדים, המשקפים גידול של למעלה מ- 40% בביקוש לעובדים מתחילת השנה. העלייה בביקושים הביאה עימה גם רגיעה ב”גזרת” השכר ולמעשה אנו מזהים כבר ברבעון השלישי התייצבות ברמות השכר. עד לרבעון זה אנו עדים לשחיקה של למעלה מ-15% בשכר העובדים בתעשיית ההייטק ושחיקה ממוצעת של כ 8% בתעשיית מדעי החיים.
יחד עם היציאה מ”שפעת הפיטורין”, אנו עדים עדיין ל”שיעולים אחרונים” המגיעים מחברות שלא הצליחו לעבור את המשבר. תנודות אלו מתבטאות בסגירת חברות ופיטורי עובדים ולהן מספר סיבות: קרנות שהחליטו להדיר רגליהן ולשמור את כספי המשקיעים שלהן לחברות מבטיחות יותר, וכן חברות אשר ספגו ביטולי חוזים כתוצאה מהתייעלות של לקוחותיהם לקראת השנה הקרבה. סיבה נוספת היא שינויים ארגוניים המיושמים לקראת סוף השנה הקלנדרית, כחלק מהמאמץ להתייעל וניסיון להתגבר על נזקי השנה החולפת. שינויים אלה, כללו סגירה של מחלקות והעברת הפיתוח לקבלני משנה (כחלק מצמצום תקנים) וגיוסים הנובעים מתהליכי טיוב, שהחלו מן הסתם בפיטורים ממוקדים .
אנו סבורים שתופעות אלה, אינן מצביעות על מגמה שלילית ועל רמז לגלי פיטורים נוספים. כמו אנליסטים רבים, אנו צופים היום ששנת 2010 תהיה שנה של התאוששות ושל עליה בגיוסים, אם כי גיוסים אלו יהיו מאופיינים בבררנות גבוהה וברמות שכר הנמוכות מעט מאלו שאפיינו את 2009.
