כתבה בנושא יציבות ואופטימיות: מגמות בסקר השכר – רבעון שלישי 2012

אז מה מאפיין את הרבעון השלישי של השנה?

אחד הממצאים העיקריים: הזמן הממוצע לאיוש תפקידים עלה עלייה חדה – בתעשיית ההייטק עלה זמן האיוש הממוצע לשיא של 9 שבועות, ובתעשיית הביוטק – ל-7.5 שבועות.
לשם השוואה, ברבעון השני של השנה היו זמני האיוש הממוצעים 5 שבועות בהייטק ו-4.5 שבועות בביוטק.

לעומת זאת, רמות הביקוש לעובדים בתעשיית ההייטק והביוטק ברוב התפקידים – כגון הנדסה, תפעול, שיווק ומכירות – נותרו בלא שינוי או כמעט בלא שינוי (טבלה 1). בחלוקה על פי סוג התעשייה (טבלה 2), ניתן לראות כי בתחומי מדעי החיים, הפרמצבטיקה והסמיקונדקטור נותר הביקוש לעובדים בלא שינוי לעומת הרבעון הקודם, ובתחומים אחרים – אינטרנט, תקשורת, מכשור רפואי ותוכנה – הייתה אף עלייה קלה בביקוש לעובדים. בשום תחום לא נמצאה ירידה בביקוש. השינוי המצטבר בביקוש מאז תחילת שנת 2012 הוא חיובי עוד יותר (טבלה 3) – עלייה של 5-10% בביקוש לעובדים ברוב התחומים, ובפרט בתחומי התוכנה (11%), האינטרנט (12%) והפיתוח למובייל (19%). התחום היחיד שנרשמה בו ירידה בביקוש לעובדים הוא הסמיקונדקטור – ירידה של 10% בביקוש לעובדים מאז תחילת השנה.

לטבלאות השכר המלאות

רמות השכר בתעשיות אלו רשמו עלייה מזערית של כ-1.5% בהשוואה לרבעון השני השנה (טבלה 2). עלייה קלה זו עשויה לנבוע מעדכוני מדד בארגונים. ניתוח נתוני השכר לפי קבוצות תפקידים מאז תחילת השנה (טבלה 1) מצביע אף הוא על עלייה קטנה מאוד בגובה השכר או על היעדר כל שינוי בגובה השכר.

הרבעון השלישי של השנה מסתמן אפוא כרבעון שהצמיחה בו מינימלית. אך בהתבוננות רחבה יותר, החל מתחילת השנה, מצטיירת תמונה שונה.

תחום מדעי החיים רשם מתחילת השנה עליות בכמה גזרות. בתחום הבכירים, למשל, עלה הביקוש לחברי הנהלה ב-18% (טבלה 1). הדרישה לעובדי בקרת איכות עלתה ב-10%, והדרישה לעובדים בכירים בתחומי הקליניקה והרגולציה עלתה בלמעלה מ-15%.

בתחום ההייטק, ענפי האינטרנט והפיתוח למובייל ממשיכים להוביל בכמות הגיוסים מתחילת השנה (טבלה 3). מפתחי תוכנה לסביבות אלה ממשיכים ליהנות מביקוש חסר תקדים, שעלה, כאמור, ב-12% בממוצע מתחילת השנה (אינטרנט) וב-19% בממוצע מתחילת השנה (מובייל). בד בבד, הביקוש למהנדסי חומרה ולמנהלי פרויקטים ירד בכ-10% מתחילת השנה.

בתחומים מסוימים בתעשיית ההייטק נמצאו גם ירידות בגיוסים: ברבעון הראשון של השנה נרשמה עלייה בגיוס בכירים – אך בשני הרבעונים הבאים ירד גיוס המנהלים, ובסך הכול נרשמה ירידה מצטברת של למעלה מ-17%. גם תחום משאבי האנוש נפגע מאוד, ומאז תחילת השנה נרשמה ירידה של כ-42% בדרישה לעובדים בתחום זה.

טבלה 1: מגמות הביקוש והשכר בחברות הייטק וביוטק בישראל לפי קבוצות תפקידים מתחילת 2012

טבלה 2: מגמות השכר והביקוש לעובדים בתעשיות ההייטק והביוטק ברבעון III לעומת רבעון II בשנת 2012

טבלה 3: מגמות הביקוש לעובדים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל מתחילת שנת 2012

מאז תחילת השנה, למעלה מ-68% מארגוני ההייטק ולמעלה מ-55% מארגוני הביוטק המשיכו – על פי דיווחיהם – לצמוח, ואף גדלו בהיקפים של למעלה מ-5% ממצבת כוח האדם שלהם. אף על פי כן, משיחות עם מנהלים ומנכ”לים בשוק ההייטק והביוטק עולה כי החשש ממיתון עדיין קיים.

לדברי אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, המגמות המאפיינות כעת את שוק העבודה אינן בלתי צפויות. סקר עמדות שביצעה יחידת המחקר של אתוסיה בסוף 2011, שנועד להעריך את מגמות שוק התעסוקה בתעשיות ההייטק והביוטק בשנת 2012, ניבא בצורה מדויקת את התנהגותו של שוק התעסוקה מתחילת השנה ועד היום.

הסקר הראה כי קיימות מגמות מנוגדות: מצד אחד, כ-70% מהחברות צפו כי 2012 תתאפיין בהאטה; מצד אחר, רובן סברו כי מצבת כוח האדם שלהן תתרחב בשנה זו. ואכן, אף שרבים מהמנהלים שהשתתפו בסקר סברו כי שוק הת