ביום 10.8.2005 פורסם חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס”ה-2005, במסגרת החוק הנ”ל תוקן חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר).
להלן עיקרי התיקון:
סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע כי ניתן לנכות משכר עבודה את הפריטים המנויים להלן ואותם בלבד:
1. סכום שחובה לנכותו או שמותר לנכותו על פי חיקוק.
2. תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו.
3. דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל.
4. תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם עפ”י סעיף (3) הנ”ל המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת.
5. דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג, שיש לנכותם עפ”י הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור. שר העבודה קבע בתקנות מקסימום דמי טיפול מקצועי ארגוני שמותר לנכות על פי פיסקה זו.
6. סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ”י חיקוק.
7. תשלומים שוטפים לקופת גמל, ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם.
8. חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
9. מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חודשים.
