כתבה בנושא סיכום שנת 2012 בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל – שנת המובייל

שנת 2012 הגיעה לסופה, והארגונים מסכמים את התוצאות העסקיות שהביאה עמה. לחלקם הייתה 2012 שנה מוצלחת, אך לרובם זימנה השנה אתגרים רבים, ששילבו צמצומים, סגירת חטיבות ועזיבות מרצון של עובדים רבים.

לדברי אייל סולומון, מנכ”ל חברת ההשמה בהייטק אתוסיה, “שנת 2012 הייתה שנה של מגמות מעורבות. מצד אחד תעשיית הסמיקונדקטור, אשר ספגה ירידות חדות בביקוש לעובדים וגלי פיטורים רבים, ומנגד – תעשיית התוכנה, שרשמה ביקושים חסרי תקדים למפתחים בסביבת המובייל. בתחום הפיתוח בסביבת המובייל התרחשה גם עלייה חדה במספר העובדים העוזבים מרצון. לעלייה זו לא היה אח ורע בשנים עברו”.

אחד הפרמטרים המאפיינים את מצב השוק הוא זמן האיוש של משרה. בתעשיית ההייטק, עלה זמן האיוש של משרה מממוצע שנתי של 5 שבועות בשנת 2011 ל-8 שבועות ב-2012.

בתעשיית הביוטק, זמן האיוש של משרה אמנם היה קצר יותר, אך גם הוא רשם עלייה בהשוואה לשנה הקודמת: מ-6 שבועות ב-2011 ל-7 שבועות בשנת 2012.

מנקודת מבטם של מחפשי העבודה, התמונה מורכבת יותר. יחידת המחקר של אתוסיה בחנה לאורך שנת 2012 את משך חיפוש העבודה של עובדי הייטק עד למציאת תפקיד מתאים, ומצאה כי קיימת קורלציה ברורה בין משך החיפוש לבין הגיל. בעוד שמשך חיפוש העבודה הממוצע של עובד בגיל 27-38 הוא בין 5 ל-8 שבועות בלבד, עובד בן 39-42 ייאלץ לחפש במשך כ-14 שבועות בממוצע בטרם ימצא את המשרה המבוקשת. משך החיפוש מתארך עוד יותר בגילים גבוהים יותר: עובד בן 43-50 ייאלץ לחפש עבודה במשך 16-21 שבועות בממוצע.

משך החיפוש ממושך יותר כאשר העובד מחפש משרה בכירה: מחפשי משרה בכירה בטווח הגילים 43-50 ימצאו עצמם במעגל מחפשי העבודה לתקופה של 22 עד 31 שבועות.

טבלה: משך חיפוש העבודה בחלוקה לפי גיל ובכירות המשרה ב-2012

* משך החיפוש אחר תפקיד ניהולי בכיר. ** משך החיפוש אחר משרה שאינה בכירה.

משרות חדשות: נפתחו בעיקר עקב עזיבה וטיוב

לצד הקושי של מחפשי העבודה בני ה-40 פלוס, אנשי משאבי אנוש רבים בתעשיית התוכנה דיווחו על עלייה משמעותית באחוז העוזבים מרצון (המתפטרים) בארגוניהם. בארגונים מסוימים הגיע שיעור העוזבים מרצון ליותר מ-10% מכלל העובדים. לעוזבים מאפיינים מובהקים: גיל ועניין. גיל העוזבים האופייני הוא 27-30, אותו דור המונע מחיפוש אחר עניין ומאתגר הקצוב בזמן. יעד העזיבה הוא על פי רוב סטארט-אפים בתחילת דרכם.

היקף המשרות החדשות שנפתחו בשנת 2012 הוא אמנם גבוה במידה משמעותית מאשר ב-2011, אך רבות ממשרות אלו נפתחו עקב החלפת עובדים לצורכי טיוב ולשם מילוי מקום של עוזבים מרצון. 

שיעור הביקוש לעובדים לצורכי צמיחה עלה בממוצע ב-5% בשנת 2012. נתון זה מצביע על בלימת הצמיחה שחוותה התעשייה בשנת 2011, שבה גדל הביקוש לעובדים ב-10.5% בהשוואה לשנת 2010. 

טבלה: 2012 לעומת שנים קודמות – שיעורי עזיבה מרצון, היקפי גיוסים חדשים, משך איוש משרה ומגמות גובה שכר בתעשיית ההייטק* 

	2008	2009	2010	2011	2012
אחוז העוזבים מרצון מתוך סך כל העובדים	2.50%	2.20%	5.10%	7%	8%
אחוז הגיוסים החדשים מתוך סך כל העובדים	4.20%	3.50%	7.10%	10.5%	5%
משך ממוצע של איוש משרה, בשבועות	7	9.5	5	5	8
שינוי ממוצע בגובה השכר	-6.2%	7.5%-	+3.4%	5%+