כפתור סגירה

כתבה בנושא סקר שכר בכירים בהייטק וביוטק

טבלת שכר מעודכנת ליוני 2014 למשרות בכירים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל

הנהלה בכירה – תעשיית הייטק

50-150
עובדים בארגון
150-500
עובדים בארגון
500
עובדים בארגון
CEO 47-55 55-67 67-80
VP R&D 42-47 47-52 52-60
VP Business Development 37-43 42-47 47-52
CIO 35-38 38-42 42-50
VP HR 25-35 35-38 38-45
VP Operation 35-43 43-50 50-65
CFO 35-40 40-48 48-60
VP Sales 35-42 42-47 47-52
VP Marketing 37-43 43-49 49-55
CTO 40-44 44-50 50-55
VP Engineering 35-39 39-45 45-50
למשרות בתחום…
הנהלה בכירה – תעשיית הביוטק
עד 50
עובדים בארגון
50-150
עובדים בארגון
150-500
עובדים בארגון
למעלה מ-500
עובדים בארגון
CEO 25-40 40-50 50-70 70-80
VP R&D 28-35 35-45 45-55 55-65
VP Operation 20-30 30-35 35-45 45-60
CFO 30-35 30-35 35-45 45-55
VP Sales & Marketing 25-35 30-40 35-45 45-60
VP Clinical & Regulation 28-32 32-40 40-45 45-50
למשרות בתחום…

נשמח לקבל את תגובתך לסקר!

איסוף נתונים ומתודולוגיה

בחזרה לסקר השכר

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

אינפלציה גוברת

החורף כבר כאן

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

 

גל פיטורי עובדים

חרב הפיטורים פוגעת לא רק ביוניקורנים, אלא גם בחברות קטנות יותר.

דו"ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

רק שליש: דו”ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

משבר – כן, אסון גדול – לא

משבר – כן, אסון גדול – לא

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

ההייטק מתגייס למען הקהילה

ההייטק מתגייס למען הקהילה

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

הביקוש לעובדים בתעשייה שובר שיאים, וגם התחלופה שלהם.
למה זה קורה, ומאיזה שגיאות אפשר להימנע בדרך לגיוס הטאלנט הבא שלכם