כתבה בנושא רבעון אחרון לשנה – והביקוש לעובדים חוזר לעלות

מתחילת השנה חל גידול של 45% במספר המשרות הפנויות בענף ההייטק הישראלי. אייל סלומון, מנכ”ל אתוסיה: “ההערכה היא כי הרבעון האחרון של 2013 יסתכם בעליות חדות בביקוש לעובדים”

הרבעון השלישי של שנת 2013 רשם אמנם ירידה של 9% ברמות הביקוש לעובדים בתעשיית ההייטק והביוטק הישראלית בהשוואה לרבעון שלפניו, אך החודש הראשון שלאחר החגים נראה אחרת לגמרי. כך עולה ממחקר שביצעה באחרונה אתוסיה חברת השמה להייטק וביוטק.  

כזכור, הרבעון השלישי של 2013 החל במגמה חיובית בביקוש לעובדים, אך נחלש באופן דרמטי בחודשים אוגוסט וספטמבר. כך, נרשמה ברבעון זה עליה משמעותית יחסית במשך הזמן הממוצע לאיוש משרה, עד לרמה של 8 שבועות.

אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה מסביר כי “חברות רבות העדיפו להימנע מגיוס עובדים לפני החגים, מטעמים תקציביים. בנוסף, המצב הקשה של תעשיית התקשורת בישראל, הקשיים ב-ECI , הסגירה של אלווריון והשמועות על פיטורים בקומברס, העלו את רמת העמימות בשווקים וגרמו לחלק מהחברות לשבת על הגדר”.

“אנחנו מעריכים”, אומר סולומון, “כי הרבעון האחרון של השנה ייסגר בעליות חדות בביקוש לעובדים וקיצור בזמני איוש המשרות. מנגד, השוק יחווה עליה משמעותית במספר העוזבים מרצון ובמעבר לחברות שיבקשו לגייס עובדים”.

הערכות אלו נשענות על מספר אינדיקטורים. ברמה העולמית, מגמת ההתאוששות והמשך הצמיחה בשווקים בארה”ב, שרושמים גידול במספר המועסקים וירידה בתביעות האבטלה, משפיעה על מצב הרוח הכלכלי בכל מדינות המערב. ברמה המקומית, נרשם בחודש הראשון שלאחר החגים גידול דרמטי במספר המשרות שנפתחו בתעשיית ההייטק הישראלית, מספר המגלם עליה פנטסטית של 45% מתחילת השנה.

יחד עם המגמות המעורבות בביקוש לעובדים, גם רמות השכר בתעשיות ההייטק והביוטק לא השתנו באופן מהותי ביחס לרבעון הקודם. במסגרת השינויים המינוריים ברמות השכר, בלטו העליות בתחום פיתוח התוכנה והפיתוח למובייל, וזאת בהמשך למגמה שהשתקפה היטב בנתונים המסכמים של החציון הראשון לשנת 2013, אשר הצביעו על ביקוש הולך וגובר למפתחי מובייל ואינטרנט. מרבית הביקוש הגיע מארגונים וסטארטאפים המפתחים טכנולוגיות בתחום הענן, האחסון, אבטחת המידע, הסייבר והמובייל, הממשיכים לרכז את עיקר הביקושים למהנדסי תוכנה בשוק ההייטק הישראלי.

בנוסף לתחומים אלו, ניתן לראות מגמת עלייה משמעותית בשכר הממוצע של נושאי משרות בכירות בענף הביוטק, על שלל מקצועותיו. עלייה רוחבית יותר, שמקיפה כמה דרגות ניסיון (החל בעובדים עם ניסיון מועט ועד למנהלים בכירים), נרשמה בתחום המדעים המדויקים והמחקר. עם זאת, בתחום המחקר נרשמה ירידה ברמת השכר הממוצע המשולם לעובדים מתחילים.

    ביוטק     הייטק   1.5% 2% שיעור העוזבים מרצון מתוך סך כל העובדים 0.5% 1.5% שיעור הגיוסים החדשים מתוך סך כל העובדים 6 8 משך ממוצע של איוש משרה בשבועות 0.3% 0.9% שינוי ממוצע בגובה השכר