כפתור סגירה

כתבה בנושא תופעה חדשה: מפוטרי ההייטק מעדיפים לצאת לדרך עצמאית

מספר עובדי ההייטק שמעניקים שירותי פיתוח כקבלנים או כיועצים עצמאיים הוכפל בחצי השנה האחרונה וגדל פי שלושה לעומת התקופה המקבילה בשנת 2008, כך עולה מנתוני חברת אתוסיה

 

מספר עובדי ההייטק שמעניקים שירותי פיתוח כקבלנים או כיועצים עצמאיים הוכפל בחצי השנה האחרונה וגדל פי שלושה לעומת התקופה המקבילה בשנת 2008, כך עולה מנתוני חברת אתוסיה.
מתברר כי אנשי מקצוע רבים מקרב אלפי מפוטרי ההייטק בשנתיים האחרונות מעדיפים שלא להיות מועסקים כשכירים בחברות (שחזרו בינתיים לגייס עובדים במרץ) או עובדים עראיים אלא להציע שירותי יעוץ ופיתוח עצמאיים לחברות אלה.
אייל סלומון, מנכ”ל אתוסיה, חברת השמה להייטק, אומר: “אנחנו מזהים מגמה בקרב מהנדסי תוכנה, מנהלי פרוייקטים, אנשי מרקום ואנשי פיתוח העסקי, שנפלטו מהשוק והחליטו לשנות את מסלול הקריירה שלהם ב-180 מעלות. מדובר באנשי מקצוע, שהסבו את עצמם להיות נותני שירותים חיצוניים לחברות ולעיתים אף לאותן חברות מהם נפלטו”. לדבריו, מרבית נותני השירותים העצמאיים החדשים הם מי שעד לאחרונה היו שכירים בחברות טכנולוגיות עם מעמד ושכר גבוה, אך בשל הנסיבות מצאו עצמם מעדיפים לשנות את מסלול הקריירה שלהם ולבנות עצמם כעצמאיים.
מגמת המעבר למתן שירותים עצמאיים משתלבת עם הנטייה ההולכת וגוברת של חברות רבות לעבור לשיטת מיקור החוץ, עם העדפה לפורמט של Near-Shore ללא כל צורך בהעמסת עלויות מעביד וציודי מו”פ יקרים.

ניהול קריירה – באמצעות שירות Top-Talents

לדברי סלומון, הגידול במספר אנשי הפיתוח העצמאיים מחייב את אנשי הפיתוח עצמם להיערך אחרת לניהול הקריירה שלהם ב”פורמט החדש” ולהתמקד  באיתור לקוחות חדשים. כדי לסייע בהיערכות זו הוקמה באתוסיה יחידה מיוחדת- “Top-Talents” – שמתמקדת בסיוע לאותם יועצים ונותני שירותים להתנהל נכון יותר במסלול הקריירה שלהם כעצמאים. היחידה מספקת לכל יועץ שירותי שיווק אקטיביים בקרב חברות הייטק להשגת לקוחות חדשים, בפיתוח וניהול הקריירה שלו וכן בייעוץ וליווי כל הצדדים העסקיים הממוקדים בפעילותו כגוף עצמאי.
סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית, מהמתקדמות בעולם בתחומי משאבי אנוש, מציע פתרונות איוש המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי עדכני, הבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים ומתן קשת של פתרונות גיוס לארגונים.

 

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

אינפלציה גוברת

החורף כבר כאן

זה חודשים ארוכים שהאופטימיות שליוותה את שוק ההון ב-2021 מתפוגגת והולכת. בארה”ב, הבנק הפדרלי מוסיף להעלות את הריבית, במהלך שבנקים מרכזיים רבים בעולם מבצעים אף הם; האינפלציה גוברת; חברות גדולות שנראו חסינות למיתון, פותחות במהלכי פיטורים; המלחמה באוקראינה עדיין מעיבה על אירופה; ואי יציבות פוליטית בבריטניה הופכת את מצבה הלא פשוט, עקב הברקזיט, למאתגר אף יותר.

 

גל פיטורי עובדים

חרב הפיטורים פוגעת לא רק ביוניקורנים, אלא גם בחברות קטנות יותר.

דו"ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

רק שליש: דו”ח חושף את מצב הנשים העגום בהיי-טק הישראלי

דו”ח שהוציאה רשות החדשנות מלמד שההיי-טק הישראלי משתרך מאחור בייצוג נשים: רק כשליש מהמועסקים בו הן נשים וככל שעולים במעלה הפירמידה לתפקידי ניהול, ניהול בכיר והשקעות – כך קטן מספרן

משבר – כן, אסון גדול – לא

משבר – כן, אסון גדול – לא

בניגוד לחששות, אין צפי למשבר כלכלי נוסח 2001 ו-2008, אלא לגל מינורי שיסתיים תוך מספר רבעונים. כך יוכלו חברות הטכנולוגיה והעובדים להשאיר את הראש מעל המים בתקופה הסוערת הזו.

ההייטק מתגייס למען הקהילה

ההייטק מתגייס למען הקהילה

תרומה חברתית הפכה להיות חלק אינטגרלי מ”תנאי השירות” שמציעות חברות טכנולוגיה לעובדיהן. מאיפה זה בא, מה זה מעניק לחברה וכיצד יוצאים מזה נשכרים העובדים והחברות?

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

משבר הגיוס בהייטק: 6 טעויות שכדאי להימנע מהן

הביקוש לעובדים בתעשייה שובר שיאים, וגם התחלופה שלהם.
למה זה קורה, ומאיזה שגיאות אפשר להימנע בדרך לגיוס הטאלנט הבא שלכם