מאת: דניאל כובש ולא בהכרח להמשיך לפעול לפי ההחלטות שעשה בתחילת דרכו. כאשר הפרט נמצא בצומת דרכים, עליו להבין קודם כול מהם הערכים והשאיפות המנחים אותו בניהול הקריירה, ושעליהם לא יוכל לוותר. חשוב מאוד לבצע התאמה נכונה בין הערכים, השאיפות ותכונות העובד לבין סביבת העבודה והתפקיד המיוחל. עוד בטרם כניסתו של הפרט לשוק העבודה, חשוב …
מאת: הילה פורת, עו”ד ביום 20.5.2009 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין מדינת ישראל ולשכת התאום של הארגונים הכלכליים (להלן – לשכת התיאום), המסדיר תשלום שכר לעובדים באזור הקובע בשל התקופה שבה לא עבדו, בהתאם להוראות פיקוד העורף, או עקב הוראה של מעבידם שלא להתייצב לעבודה בשל המצב הביטחוני, במהלך …
מאת: עו”ד חיה לזר-נוטקין לאחרונה אנו עדים למקרים רבים שבהם עובד זכאי לקבל כספי פיצויים מהמעסיק, אך נוכח לדעת כי הסכום שיקבל נמוך בהרבה מהמצוין בטופס 161 (טופס שמנפיק המעסיק לקופת הגמל בעת פרישת העובד). העובד מחזיק בידיו טופס 161 הכולל לכאורה את הסכומים העומדים לזכותו בקופת הגמל, לפני שנעשה חישוב המס (או הפטור ממס) …
מי נושא בהפסדים שצברו קופות הגמל בעת שחרור כספי הפיצויים? Read More »
מאת: עו”ד חיה לזר-נוטקין עיון בחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח – 1988, ובהצעת החוק שקדמה לו, מראה כי מטרות החוק נוסחו בבהירות רבה. ראו לעניין זה סעיף 1 לחוק – מטרת החוק: “חוק זה מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים”. “הטרדה מינית” …
א. עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי (חריג זה נדון בהרחבה בעפ (ארצי) 16/08 מדינת ישראל – משרד התעשייה המסחר והתיירות נ. בסט ביי רשתות שיווק בע”מ, 4.1.2009). ב. עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה: …
הילה פורת, עו”ד, משיבה: להלן ריכוז זכויותיה של עובדת בהריון: איסור פיטורים – חל איסור על מעביד לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה ולא יותרו פיטורים כאמור אם הפיטורים הם בקשר להריון. הוראה זו חלה גם על עובדת קבועה וגם על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת …
פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטוריםאם השכר / פיצויי הפיטורים שולמו באיחור, הזכות לתבוע את פיצויי ההלנה תתיישן תוך 60 ימים מיום שהעובד קיבל את השכר / פיצוייהפיטורים, אולם בית הדין האזורי לעבודה רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים. יצוין כי כאשר מדובר בתופעה של איחור בתשלוםשכר (להבדיל …
הפלטפורמה שלנו מבוססת ביג דאטה ובינה מלאכותית מאפשרת לך להגיע למהנדסים, מנהלים ועובדים מוכשרים הממתינים לראיון
אתוסיה, חברת משאבי אנוש בתחומי ההייטק והביוטק, המובילה
בתחומה בישראל. כבר קרוב לשני עשורים, מתמקדת החברה
ביצירת התאמות אופטימליות בין הזדמנויות תעסוקתיות לבין
השאיפות המקצועיות של אנשים. אנחנו “אנשים של אנשים” שרותמים
את הידע והניסיון שלנו לצד פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת ביותר,
על מנת שנוכל לעזור לכמה שיותר אנשים למצוא את מקומם בעולם.
כל הזכויות שמורות לאתוסיה
Ethosia is a human resource leader in Israel’s high-tech and biotech fields. For the last two decades, we’ve been passionate about connecting people with purpose. Our specialized team of recruiters uses highly-accurate data, technology, and AI to match employment opportunities with people’s professional aspirations.
We harness our knowledge, expertise, and revolutionary platform to help as many people as possible find their place in the world. As mentors, partners, and dream-believers, we’re dedicated to empowering a workplace where everyone belongs.
All rights reserved to Ethosia.
