September 2014

ניהול זהות באמצעות הלינקדאין בעולם בו כל חיינו מתנהלים או משתקפים באינטרנט אנו נדרשים לשמור על זהותנו והמידע הנקשר בה ברשת. המידע עלינו ניתן לאיתור במידיות על ידי חיפוש במנועי חיפוש דוגמת גוגל. כשם שאתם בודקים בגוגל שמו של אדם בטרם תפגשו בו כך יעשו מרבית האנשים. לינקדאין הוא אחד הכלים המאפשר לנו לייצר זהות …

לינקדאין ככלי לניהול זהות ברשת Read More »

שוב ושוב במהלך חיינו, אנו עוצרים ושואלים את עצמנו: האם אנו עוסקים במה שאנו אוהבים? האם אנו מצטיינים בתחום עיסוקנו, והאם המסלול שבו אנו נמצאים הוא המסלול הנכון עבורנו? כיום, בראשיתה של המאה ה-21, רווחת הגישה שלפיה ניהול הקריירה של היחיד הוא באחריותו בלבד. בעבר הלא-רחוק, חוזה הקריירה של עובד נעשה בינו לבין הארגון המעסיק; …

ניהול קריירה: לנהל או להיות מנוהל Read More »

ללא ספק, דרושה מוכנות נפשית לחיפוש מתסכל – צ’רצ’יל אמר: “הצלחה זה לעבור מכישלון לכישלון מבלי לאבד התלהבות”…  והוא הגיע להיות ראש ממשלה, כך שאפשר להאמין לו… עיקרון 1: לחשוב כמו עסק עסק לא פועל במרחב הסטרילי, יש לו מתחרים, שוק לקוחות קבוע, פחות או יותר והזדמנויות שאסור לו להחמיץ. אמצו את טכניקת העבודה של …

איך להיות פרו-אקטיבי בחיפוש עבודה? Read More »

לאחרונה ישבתי לפגישת עבודה עם סמנכ”ל משאבי אנוש וארגון באחת החברות הגדולות במשק. אתה יודע מה הבעיה של סמנכ”ל משאבי אנוש בישיבות הנהלה? שואל אותי וממשיך. כולם מבינים במשאבי אנוש!! במקרים בהם ישנן בעיות הקשורות למשאב האנושי, דוגמת בעיית נשירת עובדים, קבלה שגויה של עובדים (עובדים שהתקבלו לחברה, ונמצאו לא מתאימים רק אחרי תקופה) ואחרות, …

מיומנויות ריאיון כמיומנות ניהולית Read More »

למי נוגע פיתוח קריירה צוותים מקצועיים במרכזי תעסוקה –  צוותים מקצועיים במרכזים שתפקידם לעודד תעסוקה (מרכז צעירים, מוקד תעסוקה ועוד) מיומנים בהשמה לעבודה, אך לא תמיד בפיתוח קריירה. הסיבות המרכזיות הן: חוסר ידע בביצוע לצד היעדר אמונה בלקוח (דורש העבודה) אשר התחיל לעבוד בעבודה פשוטה יחסית והצוות המקצועי אינו מאמין שהלקוח מסוגל להתפתח מקצועית לתפקיד …

פיתוח קריירה כהרגל חיים Read More »

חבר ילדות שלי, המשמש בעשרים השנים האחרונות כמנהל שיווק ומכירות בחברות שונות מהמובילות והמצטיינות בתחומן, משתף אותי בכאביו: “כל יום אני יוצא מחדש למלחמה,” “אתה צריך אש בעיניים כדי להמשיך לשרוד בשוק הזה”. אלפי אנשים במשק הישראלי מרגישים בדיוק כמוהו, ולכולם נראה שאין מה לעשות. “ככה זה,” הם מושכים בכתפיהם, וממשיכים להעמיס על הגב הכואב …

נחל הלקוחות הולך ומתייבש? Read More »

כל מנהל מעוניין בעובדים מסורים, אחראיים ומחויבים, המשקיעים את מיטב הכישורים והיכולות הייחודיות והאיכותיות בתוך הארגון. תורת הניהול עוסקת בדרך ליצור עובדים מסוג זה ע”י גישות שונות ומגוונות החל ממתן תגמולים למיניהם וכלה בהפעלת סמכות. הכמות העצומה של מאמרים, ספרים ומחקרים על מוטיבציה, איך להניע את העובדים לבצע את תפקידם בצורה הטובה ביותר, מראה כמה …

המנהל כמאמן – שינוי הפרדיגמה הניהולית Read More »

זו לא רק החובה שלנו – חובה מוסרית ואנושית מהמדרגה הראשונה, כזו שהלב נחמץ מחוסר היכולת להגשימה במלואה. זו גם זכות גדולה שנקרתה בדרכנו לראות, לגעת, לחלוק, להיות בני אנוש. שלא נצטרך לומר אף פעם שלא ידענו, שלא ניסינו, שלא עשינו. כי גם דמעה אחת שנחסכת, גם חיוך אחד שעולה, הם אף פעם, אף פעם …

כל המציל נפש אחת – כאילו הציל עולם ומלואו… Read More »

חברות רבות נעזרות כיום במכוני אבחון תעסוקתי על מנת לקבל חוות דעת מקצועית בנוגע לתכונות האופי והיכולות החברתיות של המועמדים. תהליך האבחון הוא כיום כה רווח, עד כי מופנים אליו מועמדים לתפקידי אנשי משק ופועלים פשוטים, כמו גם מועמדים ליישובים קהילתיים וזוגות המבקשים לאמץ ילדים. תהליך האבחון מורכב בדרך כלל מ 3 חלקים: מבחנים אישיים …

מכוני האבחון התעסוקתי Read More »

התמודדות עם הלחץ שלפני בטרם תיכנסו לחדר האבחון, שבו במקום שקט ובצעו נשימות הרפיה על מנת להוריד את רמת הלחץ. עשו זאת כך: שאפו אוויר דרך האף, ספרו עד 5 ונשפו לאט דרך הפה. עשו כך לפחות 5 פעמים. ייתכן שתחושו סחרחורת. הירגעו, זוהי רק כמות גדולה של אוויר, שתשפר את הרגשתכם. עתה חזרו על …

כיצד מתנהגים במרכז הערכה Read More »

החודשיים הראשונים של שנת 2010 הביאו עמם סימנים ליציאה מהמשבר. מתחילת השנה אנו מזהים עלייה חדה ברמות הביקושים למהנדסים ולמנהלים, כמעט בכל הסקטורים הטכנולוגיים. מרבית הביקושים מתרכזים בחברות התוכנה, האינטרנט והתקשורת, , הרושמות מתחילת השנה עלייה כוללת של למעלה מ-40% בממוצע בביקושים לעובדים. אפשר לומר כי בסקטורים הטכנולוגיים, אנחנו מתקרבים לרמת הביקושים שנרשמו ברבעון הראשון …

סקר שכר מרץ 2010 Read More »

בעיני רבים מאיתנו, פיטורין היו עד זה לא כבר מושג רחוק, זר וערטילאי, שאינו נוגע לנו אישית, אלא – כנראה – לאחרים. המשבר הכלכלי הנוכחי מאלץ אותנו להתמודד עם מציאות חדשה, מציאות של חוסר ודאות וחוסר יציבות בשוק העבודה. שכירים מפוטרים, חברות נסגרות, הבורסות קורסות, כללי המשחק השתנו בן רגע. רבים מאיתנו ראו עמיתים לעבודה …

מציאות נפשית בזמן משבר כלכלי Read More »

מחפשי עבודה מקדישים זמן רב לכתיבת קורות חיים, לשיחות עם מכרים, להתכוננות לראיונות עבודה וכיו”ב. פעולות אלו חשובות, כמובן, ומסייעות בסופו של דבר במציאת מקום עבודה. ואולם, בתהליך חיפוש עבודה יש שלב נוסף וחשוב, שאין מרבים לעסוק בו. שלב זה הוא אופן שליחת קורות החיים ובחירת חברת השמה שהמועמד יעבוד עמה. הפצת קורות חיים אך …

חיפוש עבודה חכם Read More »

מאת: איתן מורג Ms.c, יועץ ומנהל משאבי אנוש ויועץ ארגוני   ודאי לא אחדש רבות אם אומר, שתהליך הפיטורין משפיע על התנהלות הארגון הן בעת התרחשותו והן לאחר שהסתיים. העובדים שלא פוטרו חווים גם הם את התהליך. הם צופים בפיטורין מהצד, ולאופן התנהלות הארגון, תוך כדי התהליך ולאחריו, השלכות רבות גם על הנשארים: על מידת …

התמודדות הארגון עם פיטורין Read More »

תחקיר והפקת לקחים הם תהליכים בעלי חשיבות עליונה במערכת הלמידה הארגונית. התחקיר והפקת הלקחים נועדו להפיק תובנות חדשות על פעילות הארגון וליישמן לשיפור יעילותו וביצועיו.

נתחיל מהסוף: החלקים החשובים ביותר בתכנית העסקית הכתובה שלכם הם הפתיחה והסיכום. בחלקים האלה טמון כל הסיכוי ורוב הסיכונים: על פי

“עברתי להייטק בשביל הכסף”, אומר גיל (35), מהנדס בתחילת דרכו בתחום ההייטק. “אחרי הרבה שנים בתחום אחר פניתי ללימודי תכנות. עוד במהלך הלימודים בקורס הציעו לי שכר גבוה יותר, על אף היותי מתכנת מתחיל. לא הייתה בכלל שאלה – המשכורת הגבוהה קובעת”. באופן לא מפתיע, גיל לא לבד: ממחקר שערכה חטיבת המחקר של אתוסיה בקרב …

עברתי להייטק בשביל הכסף… Read More »

מאת: ד”ר אורי בן-נשר יעוץ ארגוני, פיתוח משאבי אנוש, מחשבים והערכות לשעת חירום החיים, כידוע, הם לא פיקניק. לצערנו, אמרת הסבתות הזאת נכונה במיוחד בישראל, שבה אסונות ומצבי חירום הם כמעט חלק משגרת החיים. בחברה הנאלצת להתמודד דרך קבע עם איומים ומצבי דחק וחירום, יש חשיבות רבה ליכולת העמידה – של החברה כולה ושל קהילות …

חוסן היהלום – המפתח לקהילה ולארגון חזקים במצבי משבר, חירום ואסון Read More »

מודל עסקי נכון צריך להוביל את החברה עד להנפקה, אומר חיים משה, מנכ”ל טראנסוויץ’ ישראל. אחרי 15 שנים בחברות סטארט-אפ וכשנתיים וחצי בטראנסוויץ’ ישראל, משה יודע שחדשנות טכנולוגית לבדה לא יכולה לסלול את הדרך גם להצלחה עסקית ומסחרית. בטראנסוויץ’, המפתחת ומעניקה שירותים בתחום הסמיקונדקטור ולאחרונה נכנסה גם לשוק הקונסיומר עם פיתוחים בתחום הווידאו, ההתמודדות היא …

רץ למרחקים ארוכים: ריאיון עם חיים משה, מנכ”ל טראנסוויץ’ ישראל Read More »

  עד שנת 2012 נעבור כולנו לגלישה באינטרנט במכשירים ניידים, מבטיח עודד מלמד, מנכ”ל חברת Altair Semiconductor. לפני שלוש שנים הקימו מלמד ושני שותפיו, יוצאי T, את החברה המפתחת פתרונות סיליקון לשוק הדור הרביעי במכשירים הניידים. היום, כשלושה חודשים אחרי חתימת עסקת ענק עם מפעילת הסלולר הרביעית בגודלה ביפן, מספר מלמד על האדג’ הטכנולוגי ועל …

רואים לך בעיניים: ריאיון עם עודד מלמד, מנכ”ל Altair Semiconductor Read More »

“אף אחד לא ישלם אפילו 10 סנט כדי לראות סרט על גמדים”. במילים האלה השיבה ליליאן דיסני לבעלה וולט דיסני כששמעה על הרעיון החדש שלו: סרט אנימציה ראשון אי פעם באורך מלא, המבוסס על האגדה של שלגיה ושבעת הגמדים. השנה היתה 1934. אולפני וולט דיסני היו אז בתחילת דרכם. אפילו מיקי מאוס, כוכב האנימציה הגדול …

איך ניגשים לכתיבת תכנית עסקית? Read More »

1. מה החלום שלך? מרואיינת אמרה לי פעם שהחלום שלה הוא להיות עשירה, לשבת בקומה אחרונה של גורד שחקים ולהסתכל מחלון משרדה על הנוף של מנהטן. ואיך תגיעי לחלון הזה, שאלתי? על החלק, כך הסתבר, הזה היא עדיין לא חלמה. החלום להיות עשיר… האם זהו החלום שלנו או של החברה החומרנית שבה אנו חיים? האם זהו …

10 שיקולים לתכנון קריירה Read More »

לא לדבר בנייד ולא למשוך תשומת לב בזמן ההמתנה וכמובן שלא בזמן הראיון – תרבות הטלפון הנייד מחייבת כללי נימוס והתנהגות שעדיין לא ברורים לכולם. זה שמטלפנים אליך לא אומר שאתה חייב לענות באותו הרגע. הדברים נכונים בזמן ההמתנה למראיין, ושבעתיים בעת הראיון עצמו. מועמדים לא מודעים לכך שפקידת הקבלה היא חוליה בשרשרת ההתרשמות מהם. …

כיצד להשאיר רושם ראשוני מצוין בראיון עבודה Read More »

קורות חיים נכתבים במטרה לגרום למראיין להזמין את המועמד לריאיון. לכן חשוב שהמסמך יהיה קצר, תכליתי וייצוגי. יש לזכור שלפני המגייסים מונחים מאות קורות חיים של מועמדים נוספים, ולכן חשוב שבקורות החיים שלכם יהיו כותרות מעניינות ומושכות. בשעה שהמגייס עובר ברפרוף על קורות חיים רבים המונחים לפניו, הוא ייעצר ויתעניין במסמך הנראה מושך במבט ראשון …

כתיבת קורות חיים: הדרך שלכם לריאיון עבודה Read More »

אנחנו בצומת. הלא ידוע עוד לפנינו, ועלינו לפזר את הערפל. אנחנו בצומת, לעתים מבולבלים, לעתים חרדים, בידענו שכל בחירה שנעשה תשפיע עלינו וגם על הסובבים אותנו. אנחנו בצומת, בלב לבו של החיפוש אחר הדרך. צומת בקריירה. אנחנו שם, אולי מפני שמה שעבד עד עכשיו כבר אינו עובד. אולי מאסנו ומיצינו, ואולי מישהו אמר לנו ללכת. כיצד ניהלנו את בחירותינו …

צומת דרכים בקריירה – הזדמנות להרחיב גבולות Read More »

מאת: דר’ אורי בן נשר  יועץ ארגוני, מומחה בניהול ארגוני ותעשייתי ובניהול איכות ומצוינות                       תהליך חד ומהיר יתרונות יתרונות מהירות בלתי צפוי ויוצר חוסר ודאות ומתח מצטבר אצל המפוטר ארוך ויוצר אי ודאות להנהלה לא נדרש לתת הסברים מפורטים, “מתכסה” בהחלטות דרג בכיר שימוע כנה, …

על ארגונים, פיטורים ומפוטרים Read More »

“אם מישהו עשה משהו בלתי אפשרי, אני יכול להיות השני שיעשה את זה. ואם מישהו עוד לא עשה משהו בלתי אפשרי, אני יכול להיות הראשון שיעשה את זה”. אנונימוס     לכולנו יש אינסטינקטים. הדבר החשוב הוא לדעת כיצד להשתמש בהם. אולי יש לך המלצות אקדמאיות מעולות, אך אם לא תשתמש באינסטינקטים שלך, תתקשה להגיע …

שווה ציטוט… Read More »

עובדת אשר עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית/פוריות לקראת ילדה הראשון או השני בימי היעדרה מהעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. היתר לא יינתן במקרה שהפיטורים הם בקשר עם ההיעדרות כאמור. איסור הפיטורים בהקשר זה אינו מותנה בוותק של העובדת …

התקופות בהן חל איסור על מעביד לפטר עובדת Read More »

שושי מועסקת כמזכירה במשרה מלאה במשרד רו”ח. לעתים מבקשת שושי להיעדר מספר שעות במהלך יום העבודה, לצורך סידורים אישיים ומבקשת להשלים את השעות ביום שלמחרת. מה המשמעות של סידור כזה מבחינת זכותה של שושי לתמורה בעד עבודה בשעות נוספות ביום ההשלמה? הילה פורת, עו”ד, משיבה: שעות נוספות נבדקות קודם כל ברמה היומית, אח”כ ברמה השבועית …

חישוב התמורה בעד עבודה בשעות נוספות Read More »

ישנם 2 עקרונות מרכזיים המתקיימים בחופשה ללא תשלום: 1.   יחסי עובד מעביד נמשכים. היתרון למעביד – חובת הנאמנות של העובד כלפיו (איסור פגיעה באינטרסים, חובת סודיות וכיוצ”ב). 2.   בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחופשה ללא תשלום אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה. רואים את החופשה ללא תשלום כהשעיה של חוזה עבודה, ומעקרון …

הוצאת עובדים לחופשה כפויה Read More »

  הדר, סוכנת נסיעות, עובדת זה קרוב לחמש שנים במשרד נסיעות. לאחרונה מתלונן מעסיקה כי חלה ירידה בתפקודה של הדר: היא מאחרת ללא כל סיבה מוצדקת לעבודה, נעדרת מהעבודה ללא אישור ואף נתפסה כשהיא מתעמתת ומגדפת את אחד הלקוחות. לאור כך, מעסיקה של הדר מעונין לפטר אותה תוך שלילת זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה …

הפרות משמעת – שלילת פיצויי פיטורים Read More »

רון, סוכן מכירות, פוטר מעבודתו בחברה לשיווק מוצרי בריאות. מדי חודש שולם לו שכר יסוד בתוספת עמלות. בנוסף, במהלך עבודתו שולמו לו במשכורתו תוספות שונות כגון: אחזקת רכב, תשלום בגין שעות נוספות, נסיעות ושווי שימוש בטלפון. כמו כן, מדי שנה שולמה לו משכורת 13 ומענקים שונים. רון מעונין לדעת, אילו רכיבי שכר יילקחו בחשבון לענין …

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים Read More »

סקר השכר של אתוסיה מתמקד בתעשיות ההייטק והביוטק. מטרת הסקר לספק מידע על מגמות השכר בתעשיות אלה באמצעות מערכת המאפשרת איסוף וניתוח נתונים בזמן אמת. הסקר מתפרסם מדי חודשיים. הסכומים המצויינים מתייחסים לשכר חודשי ברוטו, כולל רכב והטבות, לא כולל בונוסים.   נתוני השכר מתייחסים לכל קשת התפקידים בתחומים הטכנולוגיים והביוטכנולוגיים, בכל יחידות הארגון: הנהלה, …

איסוף נתונים ומתודולוגיה Read More »

ללא ספק, דרושה מוכנות נפשית לחיפוש מתסכל – צ’רצ’יל אמר: “הצלחה זה לעבור מכישלון לכישלון מבלי לאבד התלהבות”…  והוא הגיע להיות ראש ממשלה, כך שאפשר להאמין לו… עיקרון 1: לחשוב כמו עסק עסק לא פועל במרחב הסטרילי, יש לו מתחרים, שוק לקוחות קבוע, פחות או יותר והזדמנויות שאסור לו להחמיץ. אמצו את טכניקת העבודה של …

איך להיות פרו-אקטיבי בחיפוש עבודה? Read More »