שנת 2012 הגיעה לסופה, והארגונים מסכמים את התוצאות העסקיות שהביאה עמה. לחלקם הייתה 2012 שנה מוצלחת, אך לרובם זימנה השנה אתגרים רבים, ששילבו צמצומים, סגירת חטיבות ועזיבות מרצון של עובדים רבים. לדברי אייל סולומון, מנכ”ל חברת ההשמה בהייטק אתוסיה, “שנת 2012 הייתה שנה של מגמות מעורבות. מצד אחד תעשיית הסמיקונדקטור, אשר ספגה ירידות חדות בביקוש …
סיכום שנת 2012 בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל – שנת המובייל Read More »
לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, התעשייה והביוטכנולוגיה, דרושים יועצי גיוס וסטודנטים איכותיים ומנוסים. קו”ח יש לשלוח ל: HR@ethosia.com – יועץ בכיר להובלת תחום הבכירים – לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, הבכירים והביוטכנולוגיה, דרושים מומחה לניהול תהליכי גיוס, להובלה וטיפול בתחום הבכירים בחברה. למשרדי …
אצלנו באתוסיה לא מחפשים עבודה, אצלנו בונים קריירה Read More »
– יועץ גיוס לתחום ההייטק והביוטק – לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, הבכירים והביוטכנולוגיה, דרושים יועצי גיוס איכותיים ומנוסים.למשרדי החברה הממוקמים במרכז (תל אביב) דרושים מועמדים יצירתיים ושיווקיים לתפקיד מנהלי גיוס. התפקיד כולל ניהול, הובלה וליווי תהליכים מורכבים, ביצוע ראיונות פרונטאליים, מתן ייעוץ מקצועי וניהול תיקי לקוחות. (Xanax generic) דרישות …
בהשוואה שערכה מחלקת המחקר של אתוסיה בין הרבעון השני והשלישי של שנת 2011, אנו מזהים ירידה חדה של כ-15% בשיעור מחפשי העבודה המועסקים, וכן ירידה של 35% בשיעור העוזבים מרצון (המתפטרים). בדיקה של שיעורי הביקושים לעובדים מצביעה על מקור השינויים האלה. בעוד שבחציון הראשון של 2011 נרשמה עלייה ממוצעת של כ-33% בביקוש לעובדים בהשוואה לחציון …
הרבעון השלישי של 2011 – התייצבות בביקושים לעובדים, ירידה חדה במספר העוזבים מרצון. מחפשי עבודה מועסקים מעדיפים (כרגע) להישאר במקומם מוזר? מפתיע? אולי – אבל למשבר בבורסות באירופה יש בשלב זה השפעה מועטה בלבד בישראל. ההשפעה העיקרית: כולם זהירים ומעדיפים, בינתיים, לשבת על הגדר. הזהירות הזאת מתבטאת בבירור בתכנון הקריירה של עובדים – כך מראה …
כתב: אפי לנדאו, עיתונאי כלכלי בעבר בגלובס, מאמן ומלווה מזה שמונה שנים מנהלים בכירים והנהלות.
בעבר, חברה שביקשה לגייס עובדים לשורותיה נהגה לפרסם את המשרות במדור הדרושים בעיתון, ואחר-כך למיין מספר סביר של קורות חיים אשר הגיעו בדואר או בפקס. חיפוש העובדים המצוינים: מחט בערמת שחת אך בעידן האינטרנט נוצרה הצפה של מידע – למודעת דרושים אטרקטיבית עשויים להיענות מאות ואף אלפי מבקשי עבודה. בחברות המתעקשות לבצע את תהליך איתור …
מהי התועלת שבחברות השמה עבור חברות המגייסות עובדים? Read More »
ההוראה הטובה ביותר היא להימנע מלחלק את העולם לקבוצות של בעדנו ונגדנו; חייבים להודות בזה, העולם שרוי בחוסר סדר מוחלט, ואיש סודנו היום יכול להתגלות מחר כמשתייך לקבוצת הנגדנו. ובכל זאת האם ניתן להכניס סדר בכל זה, ולו איזו חוקיות קטנה כדי להצליח למצוא את איש חסדנו שבזכות המלצתו נזכה במשרה שתמיד חלמנו עליה? …
לעיתים תהליך חיפוש עבודה יכול להפוך למתמשך ולמתסכל. עדיין לא נמצאה נוסחת הפלאים שבעזרתה תימצא אותה עבודה נפלאה שתמיד חלמנו עליה. ועם זאת, יועצי ההשמה של אתוסיה מציעים לפניכם נוסחה בדוקה המבוססת על ניסיון והשכלה רבים בתחום שיכולים לסייע לכם בשלב הראשון של התקבלות למקום עבודה. זכרו שקורות החיים שלכם הם המפתח להיכנס למקום עבודה …
פתיחה חזקה לשנת 2011 בביקושים לעובדים בתעשיית ההייטק, שהגיעו לשיא של שלוש השנים האחרונות. מתחילת השנה נרשמו עליות של עשרות אחוזים בביקוש לעובדים בכל תפקידי הפיתוח, המכירות, המחקר והתפעול – כך עולה מסקר שערכה חברת אתוסיה. עוד נמצא בסקר כי פרק הזמן לאיוש משרה התקצר באופן דרמטי ושיעור העוזבים מרצון הכפיל את עצמו, ובתחום השכר …
הביקוש לעובדים בהייטק הגיע לשיא של שלוש השנים האחרונות Read More »
צבי לב-גורן, המייסד והמנכ”ל של חברת אקסנט (Exent), החל את דרכו כעובד הראשון של חברת ורינט, שאז עדיין נקראה אפרת. בשמונה שנותיו בחברה צמח עמה עד שהגיע לתפקיד מנהל הפיתוח, ואז, בשנת 1992, הקים את חברת אקסנט, העוסקת כיום בהפצת משחקי מחשב באמצעות האינטרנט.לב-גורן הוא בעל תואר ראשון בכלכלה ומדעי המחשב באוניברסיטת בר-אילן, נשוי ואב …
לחיים משה, המנהל את טרנסוויץ’ ישראל מאז הקמתה, רקורד מרשים של עשייה בהייטק הישראלי – אחרי תשע שנים בנשיונל סמיקונדוקטור הצטרף לסטארט-אפ “סקורפיו”, שלימים נמכר ל-USRobotics, וניהל שם את קבוצת החומרה; לאחר מכן כיהן כסמנכ”ל פיתוח ב-NovaNet, ובשנת 2000 הקים את הסטארט-אפ Optix Networks, שעסק בתחום התקשורת ואשר נסגר ב-2004. למשה תואר ראשון בהנדסת חשמל …
עבר בועדה בקריאה ראשונה – עד שישה חודשי מאסר למי שיתקשר עם קבלני כח אדם שאין להם רישיון, כולל קבלני משנה. יחימוביץ’ וכץ: ימנע עושק וניצול של עובדים עניים עבר בועדה בקריאה ראשונה – עד שישה חודשי מאסר למי שיתקשר עם קבלני כח אדם שאין להם רישיון, כולל קבלני משנה. יחימוביץ’ וכץ: ימנע עושק וניצול …
בכדי להבין את המונח של “שעות נוספות גלובליות” יש לפנות לדבר החקיקה הרלבנטי לשעות עבודתם של עובדים במדינת ישראל – חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א – 1951. חוק זה מסדיר את האסור והמותר בכל הנוגע לזמני העסקה של עובדים. החוק קובע כללים בעניין – זמני עבודה מותרים, משמרות, הפסקות, מנוחה שבועית ועוד. מטבע הדברים, …
“שעות נוספות גלובליות” – כמעט כל מה שרצית לדעת ולא העזת לשאול Read More »
בניית קורות חיים טובים היא אמנות, ובמאמר זה מוגשות כמה עצות טובות איך להתמחות בה. היו ימים שמספיק היה לציין “בוגר אוניברסיטה” כדי להתקבל לכל עבודה. כיום רק לכנסת מתקבלים בלי קורות חיים. משום כך בקורות החיים לא נציין שאנו מקסימים כמו וורן ביטי, גאונים כמו איינשטיין, ובלתי מנוצחים כמו מוחמד עלי, אבל באמצעות העצות …
כתיבת קורות חיים – מה המשותף לוורן ביטי, איינשטיין ומוחמד עלי? Read More »
בסקר בנושא ניהול ותכנון קריירה שערכה יחידת המחקר של חברת אתוסיה, נדגמו 630 מהנדסים מתעשיות ההייטק והביוטק בני הדור שזכה לכינוי "דור ה-Y" – צעירים שסיימו את לימודיהם בין השנים 2003 ו-2010. 570 מבין המשתתפים הם בעלי תואר ראשון, ול-190 מביניהם יש גם תואר שני. כאשר נשאלו על פרק הזמן שבו נשארו בכל אחת ממשרותיהם, …
דור ה-Y: הכי חשוב – עניין מקצועי, פחות חשוב – כסף Read More »
אלון עירוני, מנכ”ל חברת סיאנו,המייצרת שבבים ל-mobile tv אומר כי “לחברות סמיקונדקטורס נדרש פרק זמן של חמש-עשר שנים בערך כדי להגיע לרווחיות”.נפגשנו עמו בשעות הערב, כאשר רוב עובדי החברה (כ-90 במספר) כבר עזבו את המשרדים. למרות השעה המאוחרת יחסית, המנכ”ל עדיין היה שקוע בשיחת טלפון עסקית.אחרי כמה דקות המתנה והיכרות עם מכונת הקפה המשוכללת, התיישבנו בניחותא …
את שיחתנו עם אבינועם נובוגרוצקי, מנכ”ל חברת קלריזן, קיימנו על רקע הנוף הפסטורלי של הוד השרון. המשרד הראשי של החברה ממוקם באזור התעשייה החדש של העיר. אבינועם, במה עוסקת חברת קלריזן? קלריזן מפתחת ומייצרת פתרונות תוכנה לניהול תהליכי עבודה מקוונים, המבוססים על טכנולוגיית ענן. החברה שלנו שינתה לגמרי את התחום. רוב החברות שואפות לספק למנהלים …
את מוטי רפאלין, מנכ”ל Watchdox, שבחר למקם את הנהלת החברה בקליפורניה, לא פגשנו פנים אל פנים. אף על פי כן, השיחה עמו הייתה מעניינת ואף מרגשת. למדת גם בטכניון וגם בהארוורד. מה הייתה חוויית הלימודים שלך בשני המקומות? במה היא הייתה דומה ובמה שונה? שני המוסדות הם מעולים. בלא ספק, הטכניון הוא מוסד מצוין להכשרת …
את שיחתנו עם גלעד רוזן, מנכ"ל חברת סלנו, התחלנו בדיוק בזמן שנקבע. את דרכו בעולם ההיי-טק התחיל גלעד בטכניון בחיפה,בפקולטה להנדסת חשמל. אחרי שנים רבות בתפקידים בכירים בתחום ההיי-טק, הקים גלעד את סלנו. אין כמו לשמוע את הדברים ממקור ראשון. מה אתה יכול לספר לנו על החברה?הקמתי את סלנו בשנת 2005. בחברה עובדים כיום כ-60 …
הביטוי “סעיף 14” מתייחס לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים קובע כללים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. סעיף 14 מסדיר את האפשרות שכספי פיצויים המופרשים באופן שוטף לקופה כלשהי, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר. לקופות המשמשות לצבירת כספי הסדר פנסיוני לעובד, קרן פנסיה או בביטוח מנהלים, מועברים שני סוגים של כספים – תגמולים ופיצויים. מידי …
על פי נתוני יחידת המחקר של חברת ההשמה אתוסיה, רוב החברות הפעילות בהייטק עוסקות בתחומי האינטרנט, התוכנה והתקשורת; 35.6% מכלל עובדי ההייטק הם נשים. בישראל פועלות כיום יותר מ- 4,020 חברות הייטק וביוטק, המעסיקות למעלה מ-200,000 עובדים, והתעשייה נמצאת במגמת גידול ברורה. המספרים המדויקים משתנים בלא הרף, בשל המגמות השונות הפוקדות את …
שוק התעסוקה בהייטק ובביוטק בישראל: קווים (מדויקים) לדמותם Read More »
פנה אלי לאחרונה עובד, סמנכ”ל שווק בחברת תכנה וסיפר לי, כי יומיים קודם לכן זומן לפגישה עם מנכ”ל החברה. בפגישה שיבח המנכ”ל את העובד על עבודתו המסורה משך כשבע שנים בחברה, הזכיר בהערכה רבה את האופן בו התקדם הוא מתפקיד של איש שווק עד לדרגה של סמנכ”ל, ואמר לו, כי הוא מקווה לראותו עובד בחברה …
בארגון עבודה מסוים היה צורך למזג בין שתי מחלקות, לפיכך שקלה ההנהלה לפטר את המנהל של אחת משתי המחלקות האלה. כאשר נערך לו שימוע, סיפר העובד שנקלע לאחרונה למצב כלכלי קשה. לאחר דיון נוסף, החליטה הנהלת החברה להציע לו תפקיד אחר, בשכר נמוך יותר. העובד הסכים, וכך יצאו שני הצדדים נשכרים: העובד המשיך להיות מועסק, אם …
את שנת 2010 אנחנו רואים כשנה שבה התהפכה המגמה שהיכרנו בשנים קודמות, ותהליכי הצמצומים וההתייעלות התחלפו בתהליכי התרחבות וצמיחה. החל מהרבעון השני של 2010 ניתן לזהות מגמה הולכת ומתחזקת של עליה בביקוש לעובדים ושל עלייה בשכר המוצע לעובדים. לאורך השנה ערכנו סדרת סקרים מהם עולה כי מרבית החברות עברו בשנה זו ממצב המתנה או התייעלות להיערכות …
סקר השכר של אתוסיה לרבעון השני של שנת 2010 מגלה התעוררות משמעותית בתעשיית האלקטרוניקה בכלל ובתעשיית השבבים בפרט. הביקוש לעובדים בתחום הסמיקונדקטור הלכו ועלו בהדרגה במהלך התקופה האחרונה וברבעון האחרון ניכר גידול מואץ בקרב חברות הסמיקונדוקטור והתקשורת, אשר מזכיר את הימים הטובים של הענף, טרם המיתון. כך למשל נרשם גידול בולט בביקוש למהנדסי ASIC , …
חברות הסמיקונדקטור חוזרות לגייס: סקר השכר לרבעון השני של 2010 Read More »
חברת דיינמיקס פארמצוטיקלס (Dynamix Pharmaceuticals), שהוקמה בתחילת 2009, מפתחת תרופות מקוריות חדשות לסרטן ולמחלות אוטואימוניות. דיינמיקס משתמשת בטכנולוגיה ממוחשבת ייחודית כדי לפתח תרופות חדשניות במהירות וביעילות, ויש לה הסכם שיתוף פעולה עם טבע, לפיתוח ולשיווק התרופות העתידיות. עם שש תרופות בקנה, דיינמיקס מצטיירת כאחת החברות בעלות הפוטנציאל הגודל ביותר בתעשיית הביומד הישראלית. דיינמיקס הוקמה על …
“צריך לפתח תרופות בלוח זמנים מהיר יותר ובעלויות נמוכות יותר” Read More »
חברת ההזנק צ’יטה מדיקל היא אחת ההבטחות הגדולות של ענף המכשור הרפואי בישראל. החברה הוקמה בשנת 2001 ע”י פרופ’ חנן קרן, מי שהיה פיזיקאי במכון ויצמן ולאחר מכן מנהל הפיתוח באלסינט. במרץ השנה השלימה החברה גיוס של 20 מיליון דולר מהקרנות Ascension Health Ventures ו-MVM Life Science Partners מארה”ב, ומקרן הון הסיכון של חברת בוש …
“חברה צריכה לקחת אחריות על עצמה ולא לצפות שייקנו אותה” Read More »
מועמדים רבים סבורים שקורות חיים המיועדים לשליחה בדוא”ל זהים לאלה הנשלחים בפקס או בדואר רגיל. יש מן האמת בהנחה זו- תוכן הדברים אמור להיות דומה. המאמר מתאר את ההבדלים בין קורות חיים דיגיטליים לקורות חיים בדפוס, ומדגיש את הנקודות שצריך לזכור כאשר פורטים אותם לפרטים לפי כל אחד מהפורמטים: כמו בגוגל: למעסיקים רבים שמתמודדים עם …
תותח מכירות? אין לנו מילת מפתח כזאת- על ההבדלים בין קורות חיים דיגיטליים ומודפסים Read More »
הנהלה בכירה – תעשיית הייטק 50-150 עובדים בארגון 150-500 עובדים בארגון 500 עובדים בארגון CEO 47-55 55-67 67-80 VP R&D 42-47 47-52 52-60 VP Business Development 37-43 42-47 47-52 CIO 35-38 38-42 42-50 VP HR 25-35 35-38 38-45 VP Operation 35-43 43-50 50-65 CFO 35-40 40-48 48-60 VP Sales 35-42 42-47 47-52 VP Marketing 37-43 …
ענף ההייטק הישראלי חזר למסלול הצמיחה המואצת, ומרבית החברות נמצאות בתנופת פיתוח והתרחבות, כך עולה מסקר צפי גיוסים, שערכה אתוסיה במהלך הרבעון השלישי השנה. הסקר בדק את מגמות התעסוקה בחברות בטווח הקרוב ומצא כי רובן הגדול של החברות מרחיבות את פעילותן, מגייסות עובדים בדרגים שונים ואף מעלות שכר בחלק מהמקרים. גידול משמעותי בביקוש למשרות חדשות …
ענף ההייטק בצמיחה מואצת: ביקושים לעובדים במרבית החברות Read More »
ע”פ אתוסיה, שנת 2009 החלה בקול ענות חלושה. מיוני החל השוק להתאושש, דבר אשר התבטא בעליה של כ-10% בביקוש לעובדים בחברות ההייטק ו 5% בחברות בתחום מדעי החיים; בעיקר בדרגים הנמוכים והניהול הזוטר. מיוני השנה גברו הביקושים לעובדים, המשקפים גידול של למעלה מ- 40% בביקוש לעובדים מתחילת השנה. העלייה בביקושים הביאה עימה גם רגיעה ב”גזרת” …
חברות רבות נעזרות כיום במכוני אבחון תעסוקתי על מנת לקבל חוות דעת מקצועית בנוגע לתכונות האופי והיכולות החברתיות של המועמדים. תהליך האבחון התעסוקתי כיום כה רווח, עד כי מופנים אליו מועמדים לתפקידי אנשי משק ופועלים פשוטים, כמו גם מועמדים ליישובים קהילתיים וזוגות המבקשים לאמץ ילדים. תהליך האבחון מורכב בדרך כלל מ 3 חלקים: 1. מבחנים …
, התאמה לרוח החברה ועוד ועוד. את המשתנים האלה מעוניינים לברר מראיינים שונים, כל אחד מנקודת מבטו ובתחום התמחותו. משמעות הדבר היא שהצלחה בראיונות עבודה תלוייה בראש ובראשונה בשני גורמים: המועמד והמראיין. רבים מאיתנו נוטים לשכוח זאת, וליחס אי הצלחה בראיון עבודה לאחד מהשניים: לעצמנו כמועמדים- הדבר גורר עימו תחושה לא נעימה ולעיתים …
להגיע בזמן – זהו המבחן הראשון שלך במקום העבודה החדש, עוד לפני שבכלל התקבלת. המשימה בסיסית ופשוטה – להגיע בזמן. במחלקת משאבי האנוש של חברה שבה עבדתי, התענוג הגדול של אנשי הגיוס היה להקשיב באמפתיה ובסבלנות לתירוציהם של המועמדים שאיחרו לקבוצות המיקוד וקורות חיים מרשימים, לבוש בבגדים בהם חזר מהטיול האחרון להודו. אני לא יודע …
בארגונים רבים מוגדרים עובדים כעובדים במשרות ניהול ו/או כעובדים במשרות אמון. כמו כן, נפוצה העסקה של עובדים בעבודות שמתבצעות מחוץ לחצרי המעסיק. בהקשר זה עולה שאלת תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על עובדים אלה, בעיקר בכל הקשור לזכאותם לתשלום עבור שעות נוספות/שעות עבודה במנוחה שבועית, באשר לעצם האפשרות להעסקתם במנוחה השבועית ובכל הקשור לחובה …
שוק הביוטק הישראלי עומד בשנים האחרונות בחזית המחקר העולמי במדעי החיים, ונראה כי יהפוך בשנים הקרובות לראש החץ של תעשיית ההייטק הישראלית. פיתוחים כחול-לבן בתחומי הטכנולוגיות הרפואיות, המכשור הרפואי והדיאגנוסטיקה מקדמים לא רק את עתידו הכלכלי של המשק הישראלי, אלא גם את העתיד הבריא של כולנו. לראייה, סקר שנערך בכנס ביומד 2008 מעלה כי 53% …
שוק הביוטק הישראלי – חזית המחקר העולמי או אי יציבות עסקית? Read More »
בפגישותיי הרבות עם אנשים הנמצאים בתהליך חיפוש עבודה, אני נוהגת לשאול אותם כיצד הם מתכוננים לקראת ראיון עבודה. לא אחת אני נענית בהבעת תמיהה, לעתים מלווה ב”מה זאת אומרת? אני דואג לישון טוב לפני ומשתדל להגיע אופטימי”. תשובות מסוג זה מאפיינות לרוב אנשים בתחילת דרכם המקצועית, אך גם אנשים בעלי מספר רב של שנות ניסיון …
הכנה לראיון עבודה: לא רק לישון טוב ולהגיע אופטימיים Read More »
תופעת השחיקה הנפשית מוכרת לכולנו. כל אחד ואחת מאיתנו חש או יחוש במהלך חייו תחושות של חוסר סיפוק, תסכול ומועקה, אם בעבודה ואם בחייו הפרטיים. בעבר, המודעות וההכרה בתופעה היו מועטים, ולא דובר עליה בגלוי. ואולם, מחקרים רבים נערכו בנושא, וכיום סוגיית השחיקה הנפשית היא מוכרת ונדונה. שחיקה בעבודה היא תחושה של שחיקה במקום העבודה …
כל מהלך פיטורין מחייב שימוע לכל מועמד לפיטורין. במגזר הציבורי נהוג להודיע לנציבות שירות המדינה בטרם הפיטורין; להודיע לעובד מבעוד מועד על מועד השימוע; לפרט בפני העובד את הטענות שבגינן הפיטורין מתבקשים; וכמובן – לתת לעובד הזדמנות לשטוח את טענותיו כנגד הפיטורין, אף באמצעות עו”ד או ועד עובדים, שייצגו אותו בהליך השימוע. בפועל, גם במגזר …
1. מה החלום שלך? מרואיינת אמרה לי פעם שהחלום שלה הוא להיות עשירה, לשבת בקומה אחרונה של גורד שחקים ולהסתכל מחלון משרדה על הנוף של מנהטן. ואיך תגיעי לחלון הזה, שאלתי? על החלק, כך הסתבר, הזה היא עדיין לא חלמה. החלום להיות עשיר… האם זהו החלום שלנו או של החברה החומרנית שבה אנו חיים? האם זהו …
קורות חיים נכתבים במטרה לגרום למראיין להזמין את המועמד לריאיון. לכן חשוב שהמסמך יהיה קצר, תכליתי וייצוגי. יש לזכור שלפני המגייסים מונחים מאות קורות חיים של מועמדים נוספים, ולכן חשוב שבקורות החיים שלכם יהיו כותרות מעניינות ומושכות. בשעה שהמגייס עובר ברפרוף על קורות חיים רבים המונחים לפניו, הוא ייעצר ויתעניין במסמך הנראה מושך במבט ראשון …
מאת: עו”ד חיה לזר-נוטקין לאחרונה אנו עדים למקרים רבים שבהם עובד זכאי לקבל כספי פיצויים מהמעסיק, אך נוכח לדעת כי הסכום שיקבל נמוך בהרבה מהמצוין בטופס 161 (טופס שמנפיק המעסיק לקופת הגמל בעת פרישת העובד). העובד מחזיק בידיו טופס 161 הכולל לכאורה את הסכומים העומדים לזכותו בקופת הגמל, לפני שנעשה חישוב המס (או הפטור ממס) …
מי נושא בהפסדים שצברו קופות הגמל בעת שחרור כספי הפיצויים? Read More »
תחום מדעי החיים חוזר לחיים, זו המגמה המסתמנת מנתוני חברת אתוסיה. במחצית שנת 2010 נרשמת עלייה משמעותית במשרות בתחום. בששת החודשים הראשונים של השנה נפתחו למעלה מ-1,250 משרות חדשות מה שמהווה גידול של 17% לעומת המחצית הראשונה של 2009. הזמן הממוצע לאיוש משרה בתחום מדעי החיים נע בין שבעה לתשעה שבועות. בתחום הקלינטק שצובר …
מספר עובדי ההייטק שמעניקים שירותי פיתוח כקבלנים או כיועצים עצמאיים הוכפל בחצי השנה האחרונה וגדל פי שלושה לעומת התקופה המקבילה בשנת 2008, כך עולה מנתוני חברת אתוסיה. מתברר כי אנשי מקצוע רבים מקרב אלפי מפוטרי ההייטק בשנתיים האחרונות מעדיפים שלא להיות מועסקים כשכירים בחברות (שחזרו בינתיים לגייס עובדים במרץ) או עובדים עראיים אלא להציע שירותי יעוץ ופיתוח …
תופעה חדשה: מפוטרי ההייטק מעדיפים לצאת לדרך עצמאית Read More »
המשק הישראלי מתאושש ואחד הסממנים הבולטים לכך הוא העלייה בביקוש לאנשי מכירות, שיווק ופיתוח עסקי. לפי נתוני אתוסיה מתברר כי מתחילת השנה גדל ב-56% הביקוש לעובדים בתחום השיווק והמכירות, בעיקר בסקטור התוכנה, האינטרנט והתקשורת. מנתוני חברת אתוסיה, העוקבת אחר מגמות התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, עולה כי מספר המשרות הפתוחות כיום בתחום השיווק והמכירות בסקטורים …
המשק הישראלי מתאושש ואחד הסממנים הבולטים לכך הוא העלייה בביקוש לאנשי מכירות, שיווק ופיתוח עסקי. לפי נתוני אתוסיה מתברר כי מתחילת השנה גדל ב-56% הביקוש לעובדים בתחום השיווק והמכירות, בעיקר בסקטור התוכנה, האינטרנט והתקשורת. מנתוני חברת אתוסיה, העוקבת אחר מגמות התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, עולה כי מספר המשרות הפתוחות כיום בתחום השיווק והמכירות …
חומרה תחום החומרה, שבאופן מסורתי הוא האחרון להתאושש ממשבר, כבר מראה ניצנים של שגשוג. הביקושים בתחום עלו בהדרגה כבר מתחילת שנת 2010, וברבעון השני הואצה ההתאוששות, שבלטה במיוחד בחברות הסמיקונדקטורס והתקשורת וקירבה את התחום למצבו בימים הטובים של טרם המיתון. הגידול הבולט ביותר נרשם בביקוש למהנדסי ASIC, שעלה ב-25%. בתוך תחום זה התרחשה עלייה חדה, …
לקראת שנת 2010 ערכה חברת אתוסיה – חברת השמה להייטק, סקר של צפי גיוסי העובדים לשנה הקרובה. בסקר השתתפו מנכ”לים וסמנכ”לים של כ-80 חברות וארגונים, בגדלים שונים – מחברות קטנות המעסיקות עד 10 עובדים דרך חברות בינוניות ועד חברות גדולות המעסיקות מעל חמש מאות עובדים. החברות שהשתתפו בסקר הן ממגוון תחומי ההייטק והביוטק. משתתפי הסקר …
ניצנים של אופטימיות בצפי גיוסי העובדים לשנת 2010 Read More »
הפלטפורמה שלנו מבוססת ביג דאטה ובינה מלאכותית מאפשרת לך להגיע למהנדסים, מנהלים ועובדים מוכשרים הממתינים לראיון
אתוסיה, חברת משאבי אנוש בתחומי ההייטק והביוטק, המובילה
בתחומה בישראל. כבר קרוב לשני עשורים, מתמקדת החברה
ביצירת התאמות אופטימליות בין הזדמנויות תעסוקתיות לבין
השאיפות המקצועיות של אנשים. אנחנו “אנשים של אנשים” שרותמים
את הידע והניסיון שלנו לצד פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת ביותר,
על מנת שנוכל לעזור לכמה שיותר אנשים למצוא את מקומם בעולם.
כל הזכויות שמורות לאתוסיה
Ethosia is a human resource leader in Israel’s high-tech and biotech fields. For the last two decades, we’ve been passionate about connecting people with purpose. Our specialized team of recruiters uses highly-accurate data, technology, and AI to match employment opportunities with people’s professional aspirations.
We harness our knowledge, expertise, and revolutionary platform to help as many people as possible find their place in the world. As mentors, partners, and dream-believers, we’re dedicated to empowering a workplace where everyone belongs.
All rights reserved to Ethosia.
